东有些意外，这家伙反应还真快。
“25X64”
1320！
算的还真是够快的。
哎，不对啊，陈东拿起计算器算了一下，25X64压根就不等于1320，而是等于1600。
“你这啥水平，算的也不对啊。”
“老师，刚才您只是想看快不快没说准不准啊，您就说我快不快？”
“.......”
“出去！”
还真特喵的是个奇葩，就这水平还想来应聘财务人员，要真是让这样的人干了，估计公司还没开张就得倒闭。
第二个进来的依然是应聘财务人员的。
陈东：“十五年前我十五岁，那我问你，十五年后我多少岁？”
应聘者：“三十岁。”
陈东：“出门左转，不送。”
就这特喵的智商还敢应聘财务人员，我也是真特喵的服了。
第三个应聘者让陈东有些意外，居然是一位四十岁左右的男人，名字叫袁瑞成，简历上写着曾经是某大企业的高级主管。
陈东：“你好，请问你应聘什么职位？”
袁瑞成：“您好，我应聘的岗位是HR总监。”
人力资源的总监，这个好，希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。
陈东心里暗想，接着随口问道：“袁先生认为HR最重要的职责是什么？”
袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”
陈东眼前一亮：“接着说。”
“一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是HR需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性......”
陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得来的经验之谈。
“如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”
对方说完，陈东抛出了一个HR经常面对的问题。
“我认为，当员工出现这样的问题，那就是我们HR的失职，我们要做的就是让员工们满意，所以如果出现这样的问题，我首先会检讨自己的责任，如果制定合理的
…。。