地。
每年世界范围内都有年轻有为的教授、研究员被吸纳到这个体系中，在一栋栋大楼中拥有属于自己的实验室，并通过接取基地发布的任务来升级实验室。这也是基地能始终保持科研竞争力的原因之一。
拿到实验室积分对于这些研究员来说是极有用的。尤其是对于那些还没来得及在学术界功成名就的年轻科学家而言，他们可以通过积分换取他们所能想到的一切。
最新的设备，甚至是未来的前途。
当然这就又需要他们把几乎所有精力都投入到手中的任务上。哪怕是带研究生都得兢兢业业，毕竟有着合格的助手才能事半功倍。
经过这里时戈东树没跟窦廖真聊天，只是在心头默默感慨着。
说实话，看到这一排排的实验大楼，戈东树都佩服宁孑的管理能力。
能把如此多的心高气傲的大老都管理得井井有条服服帖帖，让上百个实验室进行有序竞争，每年都有晋级跟合并，还能让这些实验室都按照想法去使力，在做多了管理工作的戈东树看来，这难度可不比搞科研要简单，甚至更难。
这就需要非常细致的做各种统筹才能保证资源得到最高效的分配。
即便有为集团这样的大型企业，都做不到这一点。更别提体大的研发基地还不是以利润为第一要务，科研又很难界定kpi，自然就更难了。
所以戈东树是真的佩服宁孑能把如此庞大的基地管理得井井有条，各项工程的推进效率甚至比有为集团要更高。
最终得出的结论便是，宁孑如果不做科研，做企业大概也能站在世界顶尖。毕竟只从结果就能判断出，维护整个基地的管理模式甚至已经是一门艺术。戈东树是很想找宁孑取取经的，也不止一次在电话里跟宁孑谈过这个事，希望能学习这边的管理经验，但都被宁孑推掉了。
宁孑跟戈东树说他根本不懂管理这事，戈东树是打死都不信的。
当然戈东树也专门深入了解过体大大型研发基地的管理模式，也大概明白这种管理模式顺利运行的要求极为苛刻，比如要有巨额的资金作为后盾，因为只有足够的资金流入才能满足如此多的科学家对于关键设备的渴求。
除此之外基地还必须要有一位能一言九鼎的绝对核心人物，尤其是这个核心人物必须能被所有心高气傲的科学家们信任跟敬佩。因为这样一个核心人物的存在，才能让这些科学家相信他们只要完成任务，按照基地的规则做出成绩未来就有足够的资源帮助他们争
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