得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。
行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂事挺多的。
薛桂平过来，也挺合适的。
另外人事部这边，由李洪来担任。
李洪之前的时候，实际上已经在做这个工作，扶正也应有之意。
李洪的工作，卓有成效的；他虽不懂技术，可他对星海集团的技术发展，有自己的贡献。
他从各地招来了很多的优秀人才，正因为这些优秀人才的加入，星海集团才能够在技术上面不断取得突破。
不然，福星工业在卡车的研究上面，怎么可能如此的容易。
还有福星动力和福星精工，福星锻造，这些企业的发展如此快速，都因为有着人才的支撑。
星海集团就设置这么四个部门，肯定说，有些不够的。
对此，韩松林在犹豫。
现在旗下各家企业都在快速发展，这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。
一些大的调整之类，韩松林不想要做。
比如说插手旗下企业的具体经营什么的。
星海集团连什么生产部，销售部都没有成立，就不想插手这些。
将星海集团给搭建起来之后，韩松林感觉，好像事情变得多了许多。
首先，财务部那边组织对下属企业进行财务审查。
百万开支以上的项目，必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。
百万以下的开支项目，由各子公司总经理决定，然后向集团进行报告，进行备案。
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