按照福星工业公布的规定，项目奖金从五千到百万不等。
一个项目完成，最低都能够拿到五千的奖金。
想要拿项目奖金，一种向厂里提前进行报备研究项目，厂里同意研究，会给予项目研究资源上的支持。
另外一种，就是个人研究，然后成功之后报备给厂里。
这样子一来，反正福星工业现在人人都想要搞创新。
就为了获得奖金。
这个时候，有一个问题出现了，之前研究的两缸柴油发动机怎么算？
这也简单，内部使用的，那就讨论一个新的奖励标准出来。
至于说外卖的，那就按照百分之一的标准来执行。
就是，财务现在的工作量要增加上不少。
郑琳就找到韩松林吐槽：“我们福星工业的工资，是最复杂的。每个月发工资前，我们财务和人事忙得要死。”
每个人的工资都得要算，不忙，才不正常。
要是财务这边算错了工资，那些工人也知道的。
按照福星工业的规定，职工可以找人事要自己上个月的工资条。
拿着工资条可以对照，反正福星工业的工资标准什么的，都在员工手册上面，写得清清楚楚。
福星工业内部搞了一个员工手册，上面有公司的管理制度，福利薪酬制度，假期制度。
反正方方面面吧，和员工有关系的，在上面都写着。
不教而诛谓之虐，我这将制度都清清楚楚的告知你们；那么你们再犯了错误，遭到处罚的时候，也别找什么理由，生生承受着就行。
当时郑琳来说的时候，韩松林就敲了下她的小脑门。
福星工业的工资制度一点都不复杂，虽然项目看起来挺多，可理清楚，熟悉之后，那就方便得很。
光给研发人员重奖，不给一线工人，那肯定不合适对吧。
所以，福星工业制定了另外一项制度，那就是对一线工人进行生产质量奖励。
只要在当月中，生产的产品没有出现生产质量问题，那么工人就能够获得质量奖金。
这个奖金，也是每月进行发放。
这里的生产质量怎么来进行判定，可不是由厂里的质检来判定，而是由用户来进行判定的。
产品卖出去，那么自然就有售后。
通过售后自然清楚，这产品到底那里出现了问题。
生产质量问题，那
…。。