组的销售经理尹亚光为销售部销售总监，全面负责五个销售小组的日常管理工作。
四，销售经理的薪资待遇与提成制度变更为：底薪6000，管理提成4%。
五，销售代表青铜销售底薪调整为2500元，提成调整为260元每一家客户。
以上制度拟定之后，加盖公司行政章，并且由新任市场部总经理周彦岚负责召开市场部会议，进行宣读与引导。
这些事情，今天搞完之后，所有的人员才能下班。”
“好的，秦总。”
赵辉点了点头，立刻着手去做了。
“好的秦总，我一定处理好。”
周彦岚的心里则是暗自佩服秦凡的快速果断以及魄力。
销售员的工资从1800直接加到2500，一个人的工资成本相当于增加了700块钱，那么40个业务员的话，相当于成本增加了将近三万块！
还有提成呢？提成直接翻了一倍多，这样无形中又会多出不少的开支成本。
秦凡能够在短短的半天时间内，做出这么果决的决定，是一个很不容易的事情。
换做其他的人，肯定最多追平博通的待遇水平，绝对不会一下子在基础上提高了这么大的幅度。
这也就是秦凡前世有过不少经验教训，知道在这种关键时刻，千万不能犹豫，不能心疼，不能纠结犹豫，一定要快速，干脆，简单，粗暴的将对手压着打。
这样军心才能稳定。
秦凡不相信对方一家新成立的公司能够有魄力在秦凡的基础上再无限增加，毕竟代理记账行的服务跟价格摆在这里，再加上去，就是一个赔本赚吆喝的事情。
除非这个博通就是个搅屎棍，压根没想好好做这个市场，而是就一门心思的打乱秦凡对恒基财税的规划。
如果是那样的话，秦凡就压根不怕了，这种情况下，对方不可能真的有那个实力挖那么过人过去。
搅屎棍的话，也不可能真正的招这么多人进公司，工资成本是巨大的，它不可能承受得住。
除非他的老板也是一个重生穿越者，拿到了大额的投资，并且对于后世互联网先烧钱再收割的打法无比熟悉。
这种可能性，也太小了吧。