控力目前也只算一般，主要还得益于她无师自通地通过钱才的办法，不仅掌握了刘省三，还掌握了几个高管。
但一些员工还是有些不满她这么年轻的领导。
她也不服气，每天都在抓紧学习，回家还要自学大学管理课程，时不时的抽空回学校听课。
当然，她现在也是红人，每每回学校，都得戴上口罩，也有不少男生守在楼下等她，不厌其烦。所以她只能越来越多的依靠于自学，不太懂的部分，打电话问专业老师。
但是这一切努力，都比不上李蜀光所在的那个位置。
每每李蜀光到网络公司来拿资料，询问工作内容之类，她都能感觉到公司员工从下到上的谨慎小心，原因很清晰，这是个能影响他们工作前途的人。
姜右薇也能影响，但是管下不管上，大部分她常接触的人里，她只能决定开除谁，甚至有的，连开除也不一定能够决定，但李蜀光的一句话，可能会让董事长考虑升迁谁。
董事长器重李蜀光。
她已经听说了，6月份集团分红，李蜀光已经进入股东分红序列，虽然只有1%，但这是她在那个位置干了一年都没有拿到的。
她知道，自己的能力，在董事长心里，远不如李蜀光。
她甚至知道一个小秘密：董事长在生活部分上，有些嫌弃李蜀光，准确的说，是用不惯男秘书。每次董事长有什么喝酒应酬，或者需要安排一些需要陪同出差的事情，都会打电话问她忙不忙。
就这种情况下，董事长依然捏着鼻子让他当秘书，已经可见对其工作能力的肯定。
但最近，网络公司越来越忙，董事长也几乎不会问她了。
她开始后悔，以前有表现机会时，并没有把握好，把工作重心依然放在了草创时期的统账业务上，对集团战略就没插上过嘴。但董事长对她已然不差，超市、饮用水、网络、房地产、投资、物流，集团真正花了大钱的六大核心业务之一的掌门人，连预计投入最多的倪老的研究院编制都在她麾下。
所以现在她愈发努力的学习管理和网络，计算机知识，且不耻到处下问，最近正在学以致用，不断尝试总结一套针对各个部门不同发展阶段的管理制度，以求达到最大效能。
她想在董事长面前好好表现。
她也就是不知道，周鸿一差点就替代了她的位置，只是有的人血里有风，天生就注定漂泊。
她要是知道这些事，危机感应该更甚。
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…。。