时工作职责很乱，但又找不到头绪整理，多面型人才太多了，职责上面…没有，没有…”
“边界感。”钱才了解到了她的意思，开口提醒道。
姜右薇眼里立即有了光亮。
“对！边界感！就是这个词！他们做事，就是没有边界感！我想了很久，董事长你太聪明了！”
看着小丫头崇拜的眼神，他都有点不好意思了，吃完一个包子，抽了张纸擦了擦手，语重心长道。
“能想到这一点就不错，这是一个部门不够庞大，或者不够久远时，必然会产生的问题，职责交叉，划分不细，太细了，人手又不够，而且一部分人会没有事干，另一部分有能力的人什么都得干，难免会觉得不公平。”
“嗯。”姜右薇皱皱眉，脑子投入了思考，身体也放松了一些，陷进沙发里，半晌，道。
“不止这样，我觉得有的人是在有意表现，不管行不行，都想往身上揽，权力意识很重，而且这样我很难确定每个人到底适合做什么。”
“加强本职考核。”钱才精益求精的总结了这6个字，随后继续吃小笼包，让她自己体会。
“我懂了，董事长。”姜右薇很快回答道。
钱才点点头，拿起豆浆。
“嗯，其实你们管理学的书我看过一些，并非都用不上，有一个手表定理就很适用你现在的情况。
只有一块表的时候你是清楚知道时间的，但多了一块表，你却会迷茫。
这时候你就要选择一块作为标准，修正另外一块，或者丢掉另外一块，只以你选择的那只表行事，选择的这一块不一定要追求和世界时间大同，就算只是因为你喜欢这块表，也可，但两块表一起用坚决不行。
这块表，就是管理制度，只要你建立起你的制度，并且坚决的执行它，一切超出制度的东西全部砍掉，哪怕制度很荒谬，一切也会是井然有序的荒谬。
当然，前提是要把我落实给你的任务完成。
砍掉枝节的刀我昨天已经发给你了，那些话我不是开玩笑的，用好它。”
说罢，喝了一口，起身展了展身体，继续道。
“回去以后把每个人的职责梳理一遍，不该有的权力全部收回，梳理好的内容给刘省三，让他执行，你来监督，把压力放到他头上。
任务交给他以后你只负责看，执行不好，开会骂他，指着他骂，他不服，你直接上报给我，丫头，和领导的关系是这么用的，这才是上位者的管理
…。。