因为他们之前在懒散的公司氛围下工作，所以浑水摸鱼是常态。
但现在氛围变化，并不一定就不能变得积极。
人会受周围环境影响。
至于过了考验期，还是屡教不改，那就只能和他们说拜拜。
公司解决不能让一个混吃等死的人存在。
这样的人会影响公司整体氛围，让那些愿意好好做事的人心理不舒服，觉得别人可以偷懒，为什么自己就要努力工作。
时间久了，就没有人愿意努力做事。
而那些实在不愿意摸鱼的人，就会选择离开。
公平公正，是赵鹏对公司初定的基本文化氛围，他要给所有人一个有盼头的就业环境，让大家都能看到只要努力，就会拿更高的工资，升更高的职位。
既然卫生清理结束，赵鹏接下来将员工分为几部分安排。
宋平和技术部两个员工继续打版，尽可能快，早地将他需要的衣服样品打出来。
宋小春带着仓库人员对仓库所有的原材料，辅材，半成品，成品详细盘存，登记在册。
赵鹏要求尽可能的完整和详细，要能一目了然。
维修组长宋前程带着维修工王文斌盘存公司设备设施，一台台时机，做好设备状态标识。
不合格或者无法使用的设备也要标记清楚是什么故障，并以故障分类。
生产所有组配合维修组，有需要及时帮助。
另外，赵鹏要求生产组安排所有员工进行技能学习，一个月后要进行技能考核，分为不同的等级，拿不同的技能津贴。
他告诉员工们，未来的弗可丝公司以技术和能力吃饭，谁能力强，就拿得钱多，能力弱，就拿的钱少。
所以能力弱的人，要不断变得更强，这样就可以拿到更多钱。
赵鹏安排质量质量部的组长李梅带队对公司所有的成品重新检验，合格的产品打打包装箱，不合格的产品归纳起来，准备返工。同时协助仓库人员检验原材料的合格与否。
武清则是快速联系施工队伍，对门卫，办公室围廊，包括外部的草坪等项目快速施工整改。
等外围整改完毕后，还要对里面的办公室，车间进行修补。
让办公有好的办公环境，生产有健康的生产氛围。
钱的事情不用担心，如果不够用，可追加投资协议，赵鹏也可以将自己的钱投入进来。
所有部门感受到赵鹏的雷厉风行，
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