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等到危机暂时解除，他就会有更大的操作空间，去培养自己的金牌作者。
看着凌杰的神情，郭亚心里越发失望了。就没见过这么蠢的管理层，当初自己是抽了哪根筋，会选择让他担任奇书总裁？
“行了，你回去吧。”
郭亚没了和凌杰谈下去的兴趣，他现在考虑的是，该有谁去接班奇书出版社。
是的，在他心里，凌杰直接被pass掉了。
总裁这个位置，还是让出来吧。
至于当初承诺的股权激励，见鬼去吧。
股权激励的前提是，你为公司做出了贡献。
可你把公司搞的一团糟，还想要激励？做梦吧，梦里什么都有。
“我……”凌杰想说什么，可看着郭亚淡漠的表情，他只好站起身，身形有些狼狈的朝外走去。
目视凌杰离开，郭亚揉揉眉心，起身离开会客室。
……
回到自己办公室，郭亚让秘书沏了呗咖啡，坐在椅子上闭眼沉思。
过了一会儿，他的助理走了过来，说道：“郭总，有件事还没来及向您汇报，昨晚我收到一封奇怪邮件。”
“什么邮件。”
郭亚眼也不争的说道。
“邮件标题是：奇书出版社发展计划书。上面有10条内容，都是针对奇书出版社当前情况制定的。对方说，这份计划书，可以挽救奇书出版社。”助理说道。
郭亚睁开眼，“谁发的？”
他第一反应，是奇书出版社内部员工发来的。是为了在集团这边露个脸，然后得到提拔。
对此，他是不喜的。
先不说这份计划是否有用，起码身为公司员工，在公司面临危机是，如果有什么好的方案，也是向上司汇报。
而不是直接越级，把邮件发到集团总部来。
“这是对方发过来的简历。”
助理递过一份文件。
“简历？呵呵，这是求职呢？”
郭亚呵呵一笑，接过看了一眼，发现自己猜错了。不是奇书出版社内部员工，而是出版界，某大型出版社的一名管理层，这是毛遂自荐呢。
“那份计划书呢？”
郭亚道。
助理再次递过一份文件。
郭亚接过翻看了一下，十条计划，条理分明，环环相扣。
这只是计划大纲，但从这份大纲，就能看出不简单
…。。