点点头，他心里琢磨着，是不是当初自己用掉的那份【归属感】，在梦妆公司这边起了作用？
不然，怎么会有这么多人，站在了自己这边？
要知道，其他同行企业既然要搞小动作，肯定是以利诱人的。
可偏偏，除了一个刚进公司不久的研究员外，有些意动外。其他人员都不为所动，坚定的站在了公司这边。
这让他不得不怀疑，是【归属感】起了作用。
毕竟当初抽奖得到的那份【归属感】一旦使用，可是能够影响到旗下所有企业的。
在【归属感】的影响下，除非有人不惜重金，砸得让人无法拒绝，不然很难让公司的管理层，做出危害公司的事情。
当然，这份【归属感】只对公司老人有效。
在公司工作时间越久，归属感就越强。
那些新来的，自然是没啥归属感的。
那个研究员就是这样，才刚进公司不到一个月，归属感不说为零，也差不多。因为利益背叛公司，也不意外。
徐彤看着郑歌，迟疑了一下，说道：“发布会结束后，我想着给周景同教授，以及研发团队核心成员，制定一份股权激励计划，你觉得如何？”
说完，她紧紧地盯着郑歌的眼睛，想要看出他的想法。
“可以。”
郑歌没怎么迟疑，便点头应允下来。
想要留着这些核心人员，只能股权激励，让他们变成‘一家人’了。
大家有了股权，加上归属感，起码不用担心同行来挖人了。
因为那个时候，锄头再硬，也挖不走的。
徐彤松了口气，只要郑歌这位大股东同意，那就没问题了。
“相信股权激励后，公司会有一番新面貌。”
徐彤笑道。
……
晚上7点，郑歌他们来到红门酒楼。
“郑总，订的包间在上面，周景同教授他们也都到了。”
走进酒楼，徐彤说道。
郑歌点点头，跟着徐彤上了楼。
走进包间，郑歌看到周景同教授，以及研发团队的几名核心人员。
还有几名核心管理层，正坐在沙发上闲聊着。
“郑总，徐总。”
看到郑歌他们进来，众人纷纷起身喊道。
“大家请坐。”
郑歌脱掉外套，递给黄莉雅，笑着和周景同教授他们握握手，说
…。。