是照这个速度看，用不了多久应该就能填上过去亏空，并且正式回本盈利了。
至此丁云才稍微安心些，并再次成立了一个新的部门，也就是游戏部门。
除此外网络平台，物流系统。
也都开始同步建设。
有些东西反正最终都要出现，与其把钱给别人赚，为何不自己赚呢，无非就是忙点累点罢了，不趁着现在年轻身体撑得住，忙点累点，等年纪大了想忙想累，有这想法，那也没有这精力了。
当然了，虽然又忙又累，但是基础充足睡眠之类丁云还是有保障的，忙和累是一回事，往死里忙和往死里累又是另一回事，忙累的基础是不能往猝死的方向走，这一点，她自己有坚持遵守。
对于手下员工也是一样如此。
加班可以，但不能往死里加，从五六点加班到九点十点，那算正常，给足加班费就行，但要是加到凌晨，那就不行了，宁愿多招点人也不能加到凌晨。
活太多，人手不够那就多招人。
丁云现在手头上的所有行业都在蓬勃发展着，压根就不怕员工招的太多。
以后没活给他们干。
所以她目前奉行的准则是，一旦忙不过来就赶紧招人，即便日后某个部门出现饱和，那也能把人往其他部门调。
总之处于蓬勃发展期的企业。
多招人多培养人是绝对没问题的。
只有企业发展到了瓶颈期，甚至衰败期的时候，才需要对这方面谨慎些。
甚至于停止招人，内部精简啥的。
但暂时丁云不用考虑这些。
除此之外，企业内部的监管部门丁云也抽空建了起来，不管是国家还是企业，又或者家族之类，反正不管什么东西，只要体量大了，就绝对很容易滋生贪腐，这种事无法彻底杜绝，只能加大监督之类，尽可能减少这种事的发生。
或者将其影响降低。
限制在一定程度内。
这就是在企业内成立监管部门的重要意义，一旦等企业的体量庞大到了难以控制的时候，再想去成立监管部门。
那难度无疑会大上许多。
这就跟国家成立时间长了后，再想做出足以触动大多数既得利者利益的改革，就很难成功，甚至根本不能成功一样，自下而上的反抗阻力实在太大了。
好在这些套路丁云都很熟。
再加上她还有全知眼镜做辅助，谁忠谁奸，谁好谁坏，谁有能力
…。。