了进一步整合和职务细分。
如今的研发部，已经非常庞大了，不算那些被调去研究所的人。现在的产品研发部，就有一千多人，其中电子电器专业的人员，超过了600人，数学、物理等高等计算专业的也有两百多人。
更有这些年从其他公司，实验室挖来的工程师一百多人。另有这些年楚青花重金，从国外忽悠来的研发人员60多人。
如此一个庞大的研发团队，同时在进行几十个研发项目。从产品、技术到应用。
涉及到了许多方面。光电池部门，就有两百多人。如今以杜江明的技术，已经无法胜任许多产品的研发了。
他现也基本不亲自进入研发项目中，更多担任的是管理工作。为了更好的管理，楚青这次将研发部分成了三个部门。
战略规划中心、产品研究部、调研测试部。战略中心进行主要任务就是确定方向做什么。
至于后面两个部门，就是为了让这套自主研发变得更高效成熟，保证研发出的产品不会脱离实际。
任何产品从研发到进入市场，都有一个很漫长的过程，并且就算研发出来，也不一定就能得到市场的认可。
许多科技公司，每年投入研发的资金占比都在百分之二十左右。可最终能真正面世的却少之又少，就算能面世，也会面临着没法取得市场认可的窘迫。
就好比诺基亚，早在1996年就开始对智能机进行了研发。塞班系统，也是很早就投入了商用。
然而还是被苹果开创的触屏时代，扫进了历史的垃圾堆。这能说明是诺基亚在研发投入上少了吗？
不！只能说明诺基亚的研发方向错了。当方向错了，在如何努力，也是在白费力气。
这几年步步高之所以能发展得如此快，研发的产品能如此精准。全靠楚青的超前思维在支撑。
可随着时间进入90年代中期，眼看着新世纪就在眼前了，不少技术也在逐渐成熟，楚青能把控的方向会越来越少。
所以做这样一次整合，在楚青的能力之外，让他们主动去发现新的方向就非常有必要了。
“今年开始，国家会逐渐取消大学就业包分配。我们的人才招聘计划，得更激进一些了。”【话说，目前朗读听书最好用的app，换源app，.huanyuanapp安装最新版。
】开完会时间已经很晚，楚青和杜江明没有去食堂吃饭。而是就在他的办公室，让送了两个小菜过来。
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