卢局长并不接话筒，而是转头对旁边的吴处长说道：“辛主任说得很好呀，尤其他提到的邮电系统要改革整顿，才能适应未来！很富有建设性。这也是我们广大职工最关心的问题。这次会议虽然说是年报会议，只是一次很简单的数据汇总，可为什么我们这么重视？就是因为这是一次摸底行动。知道我们的干部结构，也知道我们的薪酬构成，这样才能有的放矢。其实这些都是人事方面的内容呀。吴处长，要不你先发表一下意见。”
这种看似无意的话语，等于是告诉辛主任，你比我低一个层次，虽然办公室主任在总局很有存在感，可由于辛主任调过来相对比较晚，甚至不如吴处长这位党委委员有位置。而且同级干部之间勾心斗角是常事，辛主任刚才既然对领导不太恭敬，自然会有别人替自己找回场子，卢局长在山东最大的邮电局做了近十年的领导，那种政治敏感性和应对问题的方式，远超辛主任。
吴处长用双手接过话筒，他清了清嗓子，本来他今天是准备了发言稿的，都是一些老生常谈的东西，可是看卢局长虚晃了一枪，马上明白该自己出来站台了，这也是在领导面前表明态度的一种重要方式，其实吴处长从心里并不喜欢这位辛主任，有些太过于高调，总是把自己位置摆在所有的中层干部前列，这就是兵家大忌了。高手之间过招都是在于无声处之间，现在自己完全可以借着卢局长的大旗施展一下威风。
“很高兴到淄博来，谢谢辛主任以及淄博局的热情招待。实事求是地说，淄博邮电局在咱们系统里是表现很不错的地方部门，不但是在经营方面，最重要是在人事制度改革有自己的创举。前段时间就提交了一份关于人员分流、职工内退问题的建议申请，打算试行距离退休年龄五年之内人员全部提前退休的政策，这不但在邮电系统，就是在省里都是创举，大家今天参会的都是人事干部，可明白这个政策的改革力度吧。我和卢局长今天到淄博来，也就是有调研这个方案的计划。”
会场乱作一团，这不像是年报布置会，更有点像是吹风会了，在座的众人，至少有三分之一年龄都超过了五十岁，对关系到自己未来的事情如何能置若罔闻？大家开始议论纷纷这个政策的可能性和对自己的利弊。
卢局长看辛主任脸色有点发黑，就提醒道：“辛主任，维持一下会场纪律。”
辛主任用自己手里的茶杯盖子使劲敲击一下主席台上的桌面，嘴里喊道：“肃静！请大家肃静，听吴处长继续说。”只是他手上用劲太大，杯子“啪”的一声碎为两截，
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