那莫不如干脆等着问题自然的解决，说不定出了什么大的乱子就会引起注意了，但是作为领导，张慧最终还是明白了自己承担不了那么大的代价，还是不能够置之不理。首先，威尔鲍公司的问题就暴露在公司里面的人员身上，自从公司调回了旧址以后，公司里的员工们就呈现两极分化，一方面老员工们突然变的骄傲躁动，觉得公司都已经搬了回来，也就意味着这公司在一定程度上还是稳定的，他们觉得公司的强大已经没有其他业内的公司能够撼动，而他们又是公司里所有的职工当中资历最老的一批，自然会更加的有资格在公司里主事，他们开始好吃懒做，然后还使唤着新员工们。
另外一部分就自然是新员工了，他们刚刚来到这里不久，却被使唤着做这做那。老员工们甚至都不对他们进行培训了，还打着这种实践中做事情的方式就已经是最好的培训了，张慧看着这些人，品着这些事，一直都在想着怎么找到解决办法。
而这人员上面的问题并不是唯一存在的，公司里很多的制度已经不符合当下环境，但是却因为无人配合调整等问题，而且实质上威尔鲍公司已经到了发展的一个瓶颈期和临界点，如果不能够很好的寻找到创新的方式那将会造成非常严重的后果，张慧每天精神都非常的紧绷，她明白自己必须解决这个问题，只是到底应该从哪里着手，张慧却一点也没有思绪，威尔鲍公司的当下，如果不好好的调整，带着这么多的问题，会造成非常大的后果，张慧知道留给自己思考的时间已经不多了。
贾思筠的弟弟贾哲浩因为处理公司上的一件业务往来事宜，和对方闹了脾气，打了起来，受了伤住了院，虽然没有多么的严重，但是因为这件事情让他感觉到了压力，而且觉得自己做的事情，开公司也并不是一件安全且容易的事情。贾哲浩开始变的胆小怕事，有什么好事情倒是还行，但是要是有一点点的麻烦事或者是需要他承担的事情，他就会远离这些事情。
弟弟既然是这种状态，贾思筠自然就得好好的做事情，每天他都非常的繁忙，而且贾思筠现在的年龄已经没有那么年轻了，他做事情都会有些费力气，贾思筠越来越觉得应该找个人帮助自己，而且这个人必须是家里人，否则这么大的家族产业不知道落在别人手里会变成什么样子，思来想去，唯一真正适合的还是贾川。
贾思筠也想过让晴晴帮助自己，但是晴晴刚刚失恋，而且精神很难集中，总是沉浸在悲伤的情绪当中。而且她并没有经商的头脑，更主要的是晴晴并不想负责什么家族产业，她只想做自己最
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