重新搬回旧址的威尔鲍公司，自带光芒，这本来就是威尔鲍公司发光发热的主场，他们作为资历雄厚的公司搬回了旧址自然是更加增添了自信和骄傲。这种自信和骄傲并不是平白无故产生的，他们都对这个老地方有怀旧情结，毕竟这里记录了太多的东西，拥有着太多的记忆。
张慧没有那些老员工们那么多的感受，但是毕竟自己有和唐立坤的那段渊源，自然也是非常喜乐的，有的时候她会想，现在如果唐立坤能够知道威尔鲍公司又回来了，那一定会很兴奋的，这是张慧第一次觉得自己没有辜负唐立坤的厚望，并且觉得自己能够做的越来越好。如果到了两个公司都是圈内屈指可数的知名公司，那张慧就真的做到了自己期待的成绩，她就能够对的起戴惜茜和唐立坤了，要不然自己可真是闭不上眼。
为什么张慧会觉得就连威尔鲍公司也不能成为那个长胜将军？那就是因为在张慧的管理下，她真的发现还有太多的问题暴露在自己的眼底，而且这些问题都非常的严重，自己指出来挨个击破，但只要稍微有一些放松，这刚刚解决的问题，突然间又会卷土重来，甚至有更大的杀伤力，张慧有的时候都觉得既然这问题一个接着一个的暴露出来，那莫不如干脆等着问题自然的解决，说不定出了什么大的乱子就会引起注意了，但是作为领导，张慧最终还是明白了自己承担不了那么大的代价，还是不能够置之不理。
首先，威尔鲍公司的问题就暴露在公司里面的人员身上，自从公司调回了旧址以后，公司里的员工们就呈现两极分化，一方面老员工们突然变的骄傲躁动，觉得公司都已经搬了回来，也就意味着这公司在一定程度上还是稳定的，他们觉得公司的强大已经没有其他业内的公司能够撼动，而他们又是公司里所有的职工当中资历最老的一批，自然会更加的有资格在公司里主事，他们开始好吃懒做，然后还使唤着新员工们。
另外一部分就自然是新员工了，他们刚刚来到这里不久，却被使唤着做这做那。老员工们甚至都不对他们进行培训了，还打着这种实践中做事情的方式就已经是最好的培训了，张慧看着这些人，品着这些事，一直都在想着怎么找到解决办法。
而这人员上面的问题并不是唯一存在的，公司里很多的制度已经不符合当下环境，但是却因为无人配合调整等问题，而且实质上威尔鲍公司已经到了发展的一个瓶颈期和临界点，如果不能够很好的寻找到创新的方式那将会造成非常严重的后果，张慧每天精神都非常的紧绷，她明白自己必须解决这个问题，
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