到亲生父亲快乐的模样，贾晴晴觉得也非常欣慰，原来为自己珍视的人做事情，付出也是一种独特的快乐，这种感情对于晴晴来说非常的重要，她一方面要满足亲生父亲的虚荣心，另一方面是要好好的把这资金掌控好，以备什么时候如果亲生父亲遇到什么障碍好解决问题。
贾思筠在生活上已经有很多要面对的乱七八糟的事情，除此之外在工作上也是并不顺心的，自从贾哲浩义愤填膺的来找自己，说了他和贾川不同的解决问题的方式，他给了贾哲浩一些建议，可是贾哲浩却比他还要气愤的离开，贾思筠就开始担心起贾哲浩和贾川之间的和睦了，如果要是在公司的经营当中，有经营者的两个人互相吵闹，彼此不和，那发展简直是太有局限性了。
贾思筠想要好好的协调一下两个人的负责方面，权衡分配下两个人的权利，可是到了公司却发现两个人之间的关系又好像并不像他想象的那样，他们两个人有说有笑的研究着公司里面的事情，贾思筠有些尴尬了。
贾思筠问贾哲浩现在两个人为什么又好像朋友一样，贾哲浩却跟没事人一样说很多事情过去了就去过去了，两个人毕竟是亲人而且心中也都关怀着彼此，更何况贾川只是个孩子，贾哲浩当然不会和一个孩子一般见识了，贾哲浩非常肯定的说两人一定会好好的相处然后解决很多工作上的问题，这种问题对于贾思筠来说正好是自己一直都在关心的事情，贾思筠本来想给他们两个人解决权利占有多少的问题，但是看见两个人现在没有了任何问题，就满意的离开了不再实行准备的方法。
贾思筠一满意的离开，贾哲浩和贾川就都变了脸，而且这种情况其实一直都在他们两个人的心中有所芥蒂，他们两个人表面上其实都是和谐的，处理事情彼此却有不同的发展，心里的隔阂也慢慢的产生。
两个人彼此约定，都按照自己的方式可以去尝试一番，但是都不能够独裁，彼此尝试以后谁更适合这个发展的方向就用谁的办法去进行相应事情的管理，彼此达成了一致，但是之前相处的关系却有一些变化。
他们两个人倒是达成了一致，可是在一定程度上却出现了难度，那就是对于公司的其他人来说算是有了麻烦，因为两人的身份地位都很高，都是领导，不能做什么违背领导意愿的事情，员工们就只能够委屈自己，每天都忙碌着落实不同的处理方式，非常疲劳。
尝试不同的方法解决问题是非常好的方式，可是员工号们往往却觉得这样太过于折腾，一些员工们实在是忍受不了这种折腾，就离职了，
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