院了，知道孙小溪父亲身体的事情，石磊很快也过来了，两个人一起把父母接回了家。这件事情引起了小溪的注意，她决定回来，因为孝顺来不及等待，包括她的生活，还是应该在这个城市里才正常，孙小溪跟石磊说了自己的决定，石磊依然保持支持的态度。
而此时的唐立坤刚刚度过那样的整合阶段，终于能够让立坤公司跟威尔鲍公司融为一体，这个时候唐立坤才跟总经理研究起来公司的发展具体方向。
总经理和唐立坤都想选择更加适合现在整合后的公司的一种好的发展方式，总经理和唐立坤虽然都出自共同的初心，却没有达成真正解决问题的一致方案。
久久研究，都没有想出怎样才能够让立坤公司朝着更加高的平台去发展，唐立坤则提出成立一个职工代表大会，召开职工代表大会的会议，这样让他们集思广益，说不定会有更好的见解，更加利于他们找出发展的方向和方案。
职工大会的代表由每个部门出两名职工，一位是资历最老的，一位是部门领导或者优秀职工。大家很快被召集在一个会议室，面面相觑，气氛紧张而又压抑。
“我们把大家召集到这里，是为了让大家能够集思广益，发表自己的见解，为了我们威尔鲍更美好的未来而一起贡献力量努力奋斗，所以大家不要紧张，尽情发言就可以了！”唐立坤鼓励大家发言，总经理委派自己全权代表，却没有想到底下的员工们依然鸦雀无声。
感觉到大家紧张，而又没有人当第一个吃螃蟹的人，唐立坤改变了策略。既然这些员工们都不想说出来自己的想法，但是为了公司好，也得让他们表达出来，于是决定让每个人写在纸上，也可匿名。
这样的话说出去，大家才纷纷写了出来，唐立坤把这些写完的东西收了上来，拿到总经理办公室。两个人很认真的看着每一个员工的心声，以及员工们对待公司发展的办法和建议。
很多员工的建议虽然提的好，但是却是他们轻而易举就能够想到的，只有一个比较特别的说法，那就是其中有一个人提出招聘新人的想法和建议，而且这个人还写了部门和姓名。
“这个人写的挺特别，把他叫来聊聊！”于是唐立坤在总经理的命令下，把这个人叫来了。经过和这个人的交流，大家明白了他真正的想法。
公司现在规模扩大了，人员也增多，但是却因为目标一致，拥有的人才们过于单一化，这个职员才提出采取这样的方法，招聘新颖的人才，这样才能够使得这种单一化消失，变成多样化的
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