啥来头？
首都市府某办公室主任，本科学历，法律专业，四十几岁，女，脸上有肉眼可见的岁月痕迹，是个标准的中年妇女模样，但气质很特别，穿着朴素但非常精致，简单的妈妈头却梳理得一丝不苟，戴着一只金丝边眼镜，眼神很锐利。
杨磊看到简历的时候被吓了一跳。
虽然也就一处级干部，在首都啥都不算。
可对此时此刻的羚羊科技而言，这就是个大人物。
而且处级也不差了，搁地方上那就是县里的一把手，或者市里某些部门的一把手，掌握实权的一方大佬。
就算在首都，那也相当不差，毕竟是混市府的。
叫赵晓梅。
嗯，这名字，听起来仿佛赵晓竹的亲生姐姐。
赵晓梅进门，杨磊连忙站起来迎接，“赵主任，欢迎欢迎。”
赵晓梅摆摆手，“杨总，我现在已经离职，不再是什么赵主任，就是一个普通的求职者。”
杨磊也摆手，“话不能那么说，别说现在您还不是我的员工，就算是，那也必须客客气气的，说实话，您是我接触过的等级最高的了。”
“真的假的？不应该啊。”
“真的。”
“不用着急，时机很快就到，到时候你的眼界就开阔了，也就不用对我这么个小主任客客气气的了。”
嘿嘿。
要的就是这个效果。
为啥好多民营企业都喜欢从体制内挖人？
有好处啊。
首先，不管你承不承认，国内最优秀的那一批人就在体制内，哪怕有蛀虫也改变不了这个事实，尤其是上一代上上一代的优秀人才基本上都在体制内，这些人才本身就值得招揽。
其次，这些在体制内工作过的人才，所积累下来的人脉，对民企的发展极有好处，再不济也能多一个和官方打交道的人，也能帮忙解读分析官方文件政策等等，好处很多。
再次，遇到麻烦的时候，这些体制内出来的人至少可以帮你找个求救的方向和目标，避免变成热锅上的蚂蚁只知道团团乱转。
最后，可以利用体制内这些人对官方进行公关和抗衡，某企鹅就是佼佼者，查反垄断？把你反垄断部门的一把手挖过来，查吧，能查出问题才怪呢。
所以，杨磊没有直接聘用叶甄，而是坚持面试完所有人，就为了见见这个赵晓梅。
现在一看，这气质，这谈吐，没有辜负他的
…。。