登记登记，对登记次数也不做限制，但是在升职、加薪、评级等方面的考核中加入作风评估，对吧？他们有权随意支配他们的身体，但咱们也有权限制他们的上升空间。”
“这，这要是不报备呢？”
“不报备更好，咱们发现不了也就罢了，一旦发现那就是乱搞男女关系，在作风评估这块直接打低分甚至零分，如果因此给公司带来负面影响甚至利益损失，更不要留情，直接开除。”
徐子瑜张了张嘴，“这，这会不会太严格了点？”
“不，一点也不严格，”杨磊摇摇头，“在职场文化中，乱搞男女关系是最可怕的，严重点，可以直接摧毁一家公司多年努力塑造起来的企业形象和企业文化。”
这话夸张吗？
一点也不夸张。
十几年后的某里事件就是证明。
直接把某里的企业文化踩进了泥潭。
当然，某里身上的锅也多得是，口碑早就开始下跌，那件事情不过是压倒骆驼的最后一根稻草而已。
如果就事论事，那件事情搁在随便一个小公司里都不值一提，就是一个心机女在搞职场斗争，手段很拙劣，不管是监控还是人证物证甚至自身证词都漏洞百出。
但是，搁在当时的全民舆论背景面前，直接给了某里狠狠一击，把某里本就掉了很多的口碑直接踢进了臭水沟。
类似的案例还有不少。
但为什么这么引人关注呢？
当然是人类的本性。
正如人类对男女之情的渴望，人类对男女之情的八卦程度一样强烈，在众多八卦种类中，桃色八卦是最有吸引力的，随便编造一段桃色事件就能轻易摧毁一个人、一个家庭、乃至于一家企业、一个组织，比如隔壁美院的腚姐。
若干年后的微博上，几乎所有的超级大瓜都是桃色的。
有人吐槽为什么热搜上全是这种没营养的东西。
但事实就是绝大部分人类最最关心的就是这些没啥营养的东西。
天性如此。
人类史上只有极少数人类才能克制这种天性。
所以，对这种害群之马，再怎么处理都不算过分。
普通员工也就罢了，等级越高，越要严格，反面案例依然来自某里那位太子。
其实某里已经很严格了，太子出事儿就直接剥夺了继承权，被从合伙人团队中踢了出来，这意味着太子基本上再没有机会进入集团中枢。
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