等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像开始搞了，但还不为人所知。
某为也在搞，但好像也还是雏形，没有若干年后那么完善。
还是那句话，国内的巨头们也在摸着石头过河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨头们成长为世界级的巨头之后，成为了各行各业的标杆，这才有了浪的资本。
现在的巨头们还两眼一抹黑呢，谁也不知道未来的路到底什么样子。
除了杨磊。
所以，尽管公司规模还小，但他也打算搞一套职级系统出来。
这时，刚刚升职的李瀚小声道：“杨总，我觉得，可以单纯就技术工种搞一套等级系统，毕竟技术的高下一目了然，比管理岗位更有用。”
杨磊竖起大拇指：“这个想法不错，可以，我记下来了，嗯，这个建议就能计入到特殊贡献中，这都是你以后升职加薪提职级的依据，保持住，有什么灵感尽管提出来，说不定你随便一个小脑洞就会成为你吃一辈子的老本。”
李瀚瞬间激动，“谢谢杨总。”
“不客气，”杨磊咳嗽一声，“你现在是主管了，做个门户网又没什么难度，那就给你加点担子，搞个邮箱出来，邮箱本身也没什么难度，但加密和存储这块总该有点难度吧？能做不？”
李瀚大声回答：“能做！”
“博客呢？”
“更简单，不过，杨总，楼下羚羊科技不也在做博客吗？这业务不就重叠了？”
“别管羚羊科技，两家公司虽然是一个老板，但除此之外没有任何关系，甚至可以看作是竞争对手，明白？”
“明白！”
“另外流媒体这块也关注一下，如果有条件，直接上视频类内容甚至于各种直播。”
“流媒体我不太擅长，不过……”
“有话直说。”
“我有个同学专门研究流媒体技术，最近也想换工作，但是……”
“……”
杨磊直视李瀚。
他可不惯着这些人的毛病，有什么话不能一口气说完？还得配个专门的捧哏是吧？
一般捧哏还不行，还得他这个老板兼总经理当捧哏？
啥破习惯？
李瀚对上杨磊的眼神，愣了一下才反应过来，连忙道：“但是他的老板不想放人，而且有竞业禁止协议，违约金高达一百万，要么缴纳违约金，要么只能等两年后再找工作。”
…。。