“我怎么觉得，我有一种跟你们同呼吸、共命运的感觉了呢？”我今天在为一些团队的事情担忧和着急，我就问了下带我的哥哥。
“你本来就在我们中间，你本来就跟我们同呼吸、共命运，难道不该这样吗？”
——对他这话，我比较难回答啊。其实我不是觉得我不该跟他们同呼吸、共命运，也不是说我游离在他们之外，我在他们中间，但是就像我出去别的部门的人会说“你们家大人呢”这样，就是我和他们并不是相同的个体，很多事情轮不上我。
更何况，我可能随时要回到基层去，我本身就知道自己不太可能留下来，因为我轮岗完，还有另一个管培生要在这里轮，我这时只能去基层继续轮岗，之后怎么样再看。就，其实我在他们中间，可我只需要做好我分内的事情就好，其他的事情，我可能没有办法把自己当作固有成员那样去担心，因为我只能看到这个项目的一部分的一个问题，不见头，以后也看不到尾，那些对我也没啥影响。
但是可能是最近让我去接洽供应商，作为我司代表去谈判，因为在那些他们过不来的场合，我一个人代表了一个部门，所以我开始着急会做得不好，导致他们会因为我失去些什么，而我的不善于争取也会导致他们失去本可以争取到的利益。
然后，开会的时候，领导的领导说到我们部门的问题，目光就直接怼到我们身上，对着我们说（其中有我），我就感觉，什么？事情什么时候搞到我身上了？我不是已经有直线负责的人（带我的哥哥），我对他负责，做完他交代的所有事就可以了吗？
因为我做错了，他要背锅，所以我尽量不出错，尽可能保证不坑他就是了。什么时候部门的责任我也要担一份了？
突然感觉自己融入的我有些震惊。
但原谅我，不能把下班的所有时间，把我的所有精力，都给这份工作。
“你凭什么让我放弃其他所有的可能，all in（全身心投入）你？”我在问这份工作。
“你没有all in ，凭什么要我给你奖励？”这份工作也在问我。
对自己不能全身心地、不计时长地投入，其实我是自责的，虽然我加班很多，但我一做完事情，就没有想要多了解这件事情、或者研究这件事下次可以改进的点的欲望。我只做到了我认为的尽责，并没有任何在发展这份事业的野心。没有在为自己变得更专业特别下什么力气。
我其实会经常挣扎在想变得更专业和想有其他可能与热爱
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