皆议论纷纷，只要有人群的地方，就必然有人会偷懒，同样的工钱，大家当然都会去选择一条更加清闲的姿态来完成咯。
所以，这难免会让一些有心之人愤然不平。
不过内心再如何不平，这里是成衣舍，他们只是前来打工的小厮，只能服从老板的命令，不然便走人，目前的成衣舍并不缺人，反倒是人们想来也不一定能来的地方。
此时，成老板看了一眼眼前对我躁动质疑，对自己身旁的员工说：“将倾轻姑娘说的评价机制加到快递规则里，并且再附加一条，每人每月必须完成的任务数，暂且定为100单，多则奖励，少则惩罚，轮流休班，有事可以请假，但规定的任务数到时必须完成。”
成老板这句话一出口，风倾轻瞬间恍然大悟，这也正是她想说的，如果没有规定一个固定的任务数，人们难免会偷懒，而奖励制止便是能者多劳。
看来她与成老板不言而喻了。
这下无人有异议。
如今的成衣舍不缺单子，完全是多劳多得的方式方法，同时还要保证服务质量，并且月底的奖励很丰厚哦。
只要奖励足，人们的干劲就会很足。
现在在送成衣舍的快递时，每一个小厮除却那句：“您好，这是您的快递请签收。”之外，还增加一句：“客官记得给个好评哦～”
服务态度要多好有多好。
对于评价机制，有些配合，有些则不愿配合，但大部分的客人们都表示很满意，此后成衣舍的生意再度爆火。
成老板听取风倾轻的意见，将寻艺坊对面的楼层盘下来，成衣舍有了更加大规模的运营门店之后，生意更加的好了。
不仅仅是送货小厮，成衣舍所有的员工皆是如此，形式不同，但内容相同，这类奖励与惩罚并存的机制很实用。
摒弃固定的死工资形式，每个人都能通过自己的努力挣得更多的奖励，何乐而不为呢？
这样一个完整的形式出现以后，各个部门的员工无需老板的催促，定能自己自律的完成任务数。
成衣舍的问题解决之后，还有一个问题，那便是熙王府那边的事情。
排练室。
“小姐，熙王今日又派人来打问了。”此时，浅浅小心翼翼的询问风倾轻，这件事情，她始终是愧疚的。
浅浅不提醒，风倾轻当真是忘记了。
竟然还有蓝煜熙的存在！
她当然知道打问的是何事，只是蓝煜熙何时
…。。