现在有许多老板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不在乎对方有没有能力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然你身为一个老板，想要让员工创造价值，那就一定要去找有能力的！
就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如果相互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。
那种无事袖手谈心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度不够吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望这种人的话，那下场已经显而易见了。
所以说，招收员工看的第一点，一定要是能力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果伱身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。
当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，那时候怎么做，就需要你的判断了。
如果连这点基本的判断都没有的话，也许，就不适合当老板。
雨化田就重来不在乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都是国际一线导演，一线艺人！
因为如果他们成为了一线，那每年能给自己赚多少钱？
哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨化田都能吃的盆满钵满，何乐而不为呢？
所以说，雨化田很喜欢捧人，从来不在乎那种，如果捧红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了，而对方选择单飞走掉的话，那是雨化田自己没能耐，赖不上任何人。
而且就算那样，雨化田也能获得一定的利润，并不吃亏。
既然都不吃亏，那怕什么？
至于胡楠担心的不忠心，雨化田却是根本不放在心上，毕竟又不是身边人，你管他忠心不忠心干什么？有能力，能创造价值就行呗。
开公司的人这么多，有多少员工是对老板死心塌地的？
接下来的几天内，雨化田几乎每天都去公司。
虽然说公司内有吴双双跟王晶花不会出什么问题，但毕竟公司刚刚成立，有些手续还是需要他亲自签署。
雨化田来到自己办公室，王晶花早已等着了，至于吴双双则的去了剧组。
毕竟她是制片人，平时偶尔也得去剧组看一看。
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