直做下去。”
“抽成抽多少？”李易问工匠联盟拿分红之事。
“还没分，准备二十抽一，毛利，换成纯利，十之得一。建了三个联盟，互相竞争。”
李成器按照李易说的操作，三个，成三足鼎立之势。
互相抢客源，同时提高服务质量，以后还要互相挖工匠。
“可不能让工匠们知道了。”李易提醒。
“自该如此。”李成器笑，工匠哪晓得三个联盟都是一个势力在掌握。
三个联盟互相间也不清楚，只能想办法争取更多的活计和拉来更好的工匠。
他已经发现好处了，大家竞争，能够提高工匠的水平，还可以培养出一些‘业务员’。
“易弟，为兄突然想到，你庄子上的人不争？”李成器觉得竞争是良性发展，庄子呢？
“争，他们的争和外面的争不同。庄户努力，是为了和其他人拉开距离，这叫企业文化。
一个企业若是没有自己的独特文化，他不可能发展壮大。
庄户干活是为了荣誉，对于钱财收入的要求，低于被人尊重的需求。”
李易介绍起另一种管理模式。
曾经有一段时间，他那个时候的国企员工，穿着统一的工作服，领着高福利、高工资。
到外面别人一看就羡慕三分，员工一个个都很拼的，就为了维护那份荣誉。
然后领导……
所以私企起来了，他们不可能坑自己。
李成器手上摆弄着魔方，微微低头：“企业文化？大唐文化，由小见大。”
“大哥所言不错，国家强大了，百姓跟着骄傲，回过头来会努力维护国家利益。”
李易很欣慰，大哥居然想到了国家精神。
一个国家真正强大后，国民才能在其他国家得到超国民待遇。