置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。”
周瑜听到后就说道：“感觉没啥用啊，我这里又不用培训开发，招人也很简单，工资又很清晰，感觉没啥要做的事情。”
张芸打算告辞，这个时候王阿姨提醒道：“社保也是人力资源部的帮忙交，你这公司赚钱不赚钱无所谓，可要替那几个孩子把社保交了。”
王阿姨说的是李正等人。
大家都没指望这公司能赚钱，就是一个挂牌子固定上班的场所，顺便交个社保也不错。
王阿姨自己有退休金，所以就让周瑜给李正等人交社保。
周瑜有些烦的挠了挠头，除了自己之外，其余人都没必要交社保啊……
王阿姨根本就不用交，李正等人也不用，米拉又是一个外国人。
但是不交不行啊！
周瑜有一种感觉，自己要是不给李正等人交社保的话，只怕劳动局的人就来找他谈话了。
周瑜不会去深思自己为什么有这种感觉，反正他就是意识到了不交社保会很麻烦的问题。
“好吧，你会交社保吗？”
周瑜看向了张芸，他自己是肯定不会这个，就问张芸对这个业务熟不熟。
张芸点了点头，“这个很简单。”
“好，那你什么时候能上班？”周瑜决定用这个女员工了。
张芸感觉这人有些太过简单粗暴了，不是行为，是脑子。
“现在就可以！”张芸还是答应了，毕竟这个公司能够在这个大楼里立足，本身就是一种信誉的证明。
至少工资能够发的起。
周瑜点了点头，“那就按照招聘启示上的，月薪八千，可以吧？”
张芸答应了下来，她准备先看看再说，骑驴找马。
在人力资源的负责人有了之后，下午又来一个叫张国超的老头过来应聘财务。
老头是王阿姨的对象，被王阿姨叫过来帮忙了，免得他总和小区的老太太跳舞。
在王阿姨看来，周瑜这公司开不长，所以让自家老头子过来上上班，免得在家太闲着也不好。
包括周瑜自己在内，大家都觉得这个公司开不长。
7017k