过是个分部营销经理。
他也知道自己的缺点，缺乏大局观和进取心，这在大型集团是个硬伤，放在小公司更是致命的缺点。
可“万和传媒”给的待遇非常丰厚，比他之前的在集团公司的任职时的待遇还要高，底薪就是三万，还有股权分红，其他福利待遇与大公司没有区别，单单是冲着这个，就必须来试试。
“靳先生既然来我们公司面试，应该对我们‘万和’有所了解，我也不废话了，这次请靳先生加入我们团队，就是专门负责‘招商加盟’这一块的事业，这是我们公司的一个新方向，我想听听你的意见。”
陈询在会议室后入座后，也没有过多的寒暄，直接开门见山的问。
靳泽伟是个三十七岁的中年人，人到了这个年纪都会发福，他的身材有些圆润，说话的时候似乎总带着笑意，有种奇怪的亲和力。
“这段时间我确实也研究过羊驼商演的市场方案，与陈总的看法一致，大概不超多半年的时间，随着竞争者的加入，价格很快就会下探到行业从业者无法接受的地步，没有门槛的赚钱方式就是这样，形成不了护城河……”
定下开场白的基调，靳泽伟继续深入下去：“招商加盟总部的收益主要由两部分构成，第一部分叫做现时收益，第二部分叫做长效收益。
现实收益就是加盟客户要给加盟总部缴纳的加盟费、保证金等，现实收益的主要构成来源比较多。
而招商加盟行业另一部分的收益称之为长效收益，现实收益年入百万没问题，但是要年入千万就要依靠长效收益。
所谓长效收益就是从供应链中赚的钱……”
围绕这两个收益点，靳泽伟谈到了很多加盟总部惯用的手法和市场收割技巧，毕竟是在行业中从事多年的老资历人，积累的经验要比陈询强很多，针对“羊驼招商”的方式也提出了一些令人意想不到的点子。
靳泽伟不敢糊弄他，一板一眼回答得非常认真，坐在会议桌对面的这位年轻创业者，从他神态、言行，无法相信他还是刚刚读大二的学生，从招聘初面到现在……如果不是提前查阅了“万和”的资料以及各类采访，他只会觉得这位陈总是个在行业里摸爬滚打多年的老油子，或者是海外归来创业的精英。
与之相反，在陈询这里看来，总体来说，靳泽伟不算特别惊艳的人物，特别优秀的人才“万和传媒”也没能力招揽，但以他多年的从业经验也足够独当一面，至少坐稳总经理的位置应该是没有问题的。
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