全美国、全球，那么一群营销精英的作用绝对不可忽视。
在这里，霍夫曼选择的Uber总裁，是美国最大租车公司Enterprise Holding旗下的Enterprise公司总裁李博特。
Enterprise Holding集团下属有三个品牌，其中这个Enterprise公司是主打临时租车市场，平日里谁家的车坏了，或者有急事马上需要租车，都可以找Enterprise。
Enterprise在美国的网点非常多，虽然每个网点平均只有几辆车而已，但胜在方便快捷，很受到美国普通民众的欢迎。
今年43岁的李博特从公司一创立就在，然后Enterprise也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上非常有才干。
霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1%的股份，就把这位精英人才挖到了Uber。
之所以找李博特，一方面是他能力非常出众，另一方面Enterprise的模式和Uber的比较相像，他上手起来很容易，也容易把自己的经验运用在其中。
李博特来Uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是这么的广阔，他还能有1%的股份，这可比Enterprise Holding要好多了。
美国的这些职业经理人，其实对于跳槽什么的，都觉得很正常。
我在你公司工作的时候，肯定认真负责，但是如果有更好的发展空间，我也会离开，反正就是一个Business而已。
这也是为什么大公司都会用股权激励什么的方式，来留住精英干将们的原因。
李博特从4月就入职Uber，全程了解了Uber软件的开发过程，以及其中的优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后，在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了一个非常详尽的发展策略，以及公司的制度和条款。
这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特一个“GOOD”的词语，示意他按照自己的意思去做。
第二笔的10亿美金的资金，也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了Uber的公司账户。
李博特因此也松了一口气。
虽然萧奇说过，除了派律师和会计师随时检查之外，Uber的一切事务，都是他来打理，但第一步的计划却必须
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