lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值，逐级提升自己的等级，以期获得更高的工资和更好的福利待遇。
这套系统运行多年已趋完善，唯一的问题就是资历压制问题，资深研究员等级高、资源多，出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。
有鉴于此，以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革，为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下，所有人的等级将不再固定，而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估，上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献，然后为大家刷新颜色：打杂帮忙只能算是灰级，参与研究可得白级，有突出贡献进阶绿级，担任重点项目核心升为蓝级，带领团队成果卓著则是紫级，若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。
显而易见，这套体系其实有借鉴RPG游戏里的装备等阶系统，确实很有游戏公司的特色。
联系到不同颜色在游戏里的意义，大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力，除了按级别增加的经费权限和各种物质福利，不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励，这些怨气很快就被抹平。
久而久之，大家也慢慢习惯下来，见面少不得瞄一眼各自胸卡的颜色，然后聊一聊各自的装备颜色。马竞特地让蝴蝶显示公司定制了一批智能胸卡，进入公司区域就自动拉取信息，显示用户当前颜色，谁变绿、谁进阶史诗，却是一目了然。
“这橙子不错，几乎没多少酸味，”再次拿起一颗橙子，吕心泉一边剥皮一边看向机场方向，这一次她终于有了收获。
“誒？佳怡你看，那个是不是青鸟？”
顺着她手指的方向看去，汤佳怡果然看到一架白色飞机，机身窄小、尾吊双发动机，却是典型的公务机设计。看外形还有机身配色，确实有很大概率是马竞的青鸟号。
在两位女士的注视之下，那架飞机轻巧盘圈、准确降落，很快就离开跑道滑行进入停机坪。
远远看到舱门打开，吕心泉眨眨眼睛，掏出手机打开相机举起来对准那边的青鸟号。
注意到二姐的动作，汤佳怡好奇问道：“你做什么呢？这么远能拍得到？”
“眼睛看不清那边，想试试手机长焦镜头。唉！”
“嘿！双摄手机通常只有2倍变焦，坐后排拍个教室黑板还凑合，隔几
…。。