都会打酱油了，就连坚持不婚的唐越也屈从于家庭压力，通过相亲嫁给了一位小公务员，只有她还依然淡定坚定，用实际行动践行着不婚主义思想。
吕心泉早就习惯了旁人奇奇怪怪的审视目光，自然不会因为这个而生气，不过她还是故作恼火道：“你这话什么意思？信不信我回去就跳槽？我可是脑机项目的研究主力哦！”
作为一名脑科学方向的研究者，吕心泉在蜜蜂相关论文中的署名排序相当靠前，自然成为各方势力的重点关注对象。不过她却对跳槽没什么兴趣，不说和汤佳怡夫妻两个超过十年的老交情，单是为了手上数目不菲的蜜蜂虚拟股，她也不可能跳槽。
马竞同样知道这一点，因此混不把她的威胁当一回事，笑着说道：“想跳就跳呗，研究院从来都是去留随意，绝不强求。”
“鬼的绝不强求！”吕心泉坐回自己位置，白了某人一眼，“我不走只是看在股份的面子上，要是你把离职强制回购条款拿掉，看我分分钟跑给你看！”
旅途无事，马竞也不介意和大家聊聊天，笑着叹道：“姑娘，做人要知足啊！公司按照市价回购股份已经很良心了，很多企业还坚持原价回购呢。”
为了拉拢人才结成利益共同体，企业一般会定向发放“高管股”、“员工股”，与高管与核心员工实现利益绑定、共享发展红利。这些股份的获取成本通常都低于市价，但也有很多附加的限制条件，其中之一就是“离职回购”。
按照市价回购还好，按照发行价甚至购买约定低价回收就很坑爹了，当初号称“安全卫士之父”的傅盛跳槽银山，老东家就拿出竞业禁止协议，用1块钱回购了前者名下20万股价值2000万的原公司股票，导演了“跳槽一夜回到解放前”的惨剧。更加搞笑的是，前者反戈一击表示从未获得股权证，强制赎回纯属愚弄大众。不过他这话也有些不尽不实，傅盛离职时数字厂还没上市，他手上只有期权确实没有股权证，后面跳槽去做银山卫士，就更加不能把股权给他了。
蜜蜂雇佣合同里同样有竞业禁止和强制回购，不过是由员工持股平台按照上一年的虚拟股买入价进行回购，算是不好不坏中规中矩。
听见马竞的自夸，吕博士当即嗤之以鼻，扭头环视周围同事，这才看向某人：“这话你也好意思说出口？除了蜜蜂，你还见过哪家网络公司业绩优秀、pe却只有20倍？”
蜜蜂虚拟股每年交易一次，价格紧盯集团上年度盈利，“股价”刚好是上年度每股分红的20倍
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