个好办法，”马竞眨了眨眼，“直接在蜜聊里新建一个‘好员工’身份，专门用来加单位同事、领导和招聘经理。”
蜜蜂蜜聊最大的特色便是单号多身份，用户可以在一个蜜蜂帐号上挂载不同的身份，分别用于陌生人网聊、兴趣同好、熟人交际等不同方向。专为工作往来设置一个新身份自然没有任何问题。
“这样也太虚伪了吧？上班时一本正经，下班了还要注意言行，喵喵的谁受得了？”
“人本身就有很多个形象，彼此有区别又有联系。不同职业对形象的要求各不相同，明星和偶像要遵守宣传人设，不敢放飞自我，教师医生这些职业对形象的要求也不低，要是感觉不舒服，只能说明这个工作与你不合，最好还是换一份工作。就像你说的，可以伪装一时，不能伪装一世，到头来把自己弄得失眠抑郁、精神分裂，反倒成了坏事。”
张许瑶眉毛一挑，“这话好像意有所指呢？哥你是在说崔化纳么？”
作为坚定的挺转派，马竞没少和崔化纳在围脖上撕逼，这边送书嘲讽缺乏科学素养，那边举报佳农有机不够纯正，这边立即起诉侵害商誉，那边又晒起诉书说资本强权……你来我往好不热闹。
“没有，”马竞果断摇头，“他不来惹我，我自然不会主动理他。之所以说到工作体验，是因为蜜蜂最近在做一款SCO小工具，我也是有感而发。”
“啊！你们居然来真的？”
“一半一半吧，”马竞摆摆手，“过几天你就知道啦！”
他口中的SCO小工具，其实是一款营销产品，趁着高校毕业季这个时间点，蜜蜂推出这款小工具，打算搞点儿事情。
SCO当然是有用的，但是具体作用有多大，完全取决于HR对SNS考察的接受度。
虽说招聘网站的B（企业）端用户多了很多培训学校、骗子集团还有直销组织，但还是有不少批发简历的HR在。而有意识索要应聘者社交帐号，进而观察其社交形象，还没有成为招聘经理的日常。
听他这么说，张许瑶眼珠一转，“我明白了，这是又一次进攻。”
(本章完)