组的发言记录已经追溯到一月份了。
韩义眉头皱了起来。
他没有强制要求员工一定要使用“天讯通”，很多人手机里都装着薇信、微薄、白度贴吧以及其他即时通讯APP。
但是很多行政组人员却在这些APP上建群聊工作上的事情，这就不是他能容忍的事情了；
而且他可以肯定，这是百分百的。
一个公司没有自己紧密的生态圈，往小了说，这是一种没有向心力的表现，往大了说，等于是一盘散沙。
他当即拿出手机拨打给谢洵。
……
谢洵已经到任，但集团内还没有正式对外宣布。
接到韩义电话，正在吃晚饭的谢洵立刻起身去了书房。
他公私分明，绝不会当着老婆孩子的面谈工作上的事情，包括父母也是一样。
“董事长好……嗯……嗯……好，我知道了，我会尽快处理。”
放下电话，谢洵立刻又打电话给自己的私人助理。
“你现在摸排一下，有多少部门小组在除天讯通以外的地方建立了群组。”
结束通话，谢洵拿着手机把玩了一会。
都说新官上任三把火，这几天他一直在考虑，这把火到底怎么烧？烧到什么力度？
现在韩义把“火把”亲自递到他手上，他就明白了。
随后谢洵晚饭也不吃了，立刻开始敲定工作方案。
这一个礼拜他都在各个分公司之前转悠，尽量把天义这艘航空母舰捋捋清，做到心中有数。
说实话，他对沈心还是挺佩服的，以一个女流之辈操持着市值估测上千亿美金的大集团公司，并且总体上还算健康有序。
这一点非常难能可贵。
不过弊端也是显而易见的。
沈心的手腕不可谓不强硬，但是在天义这种体量的大集团公司面前，还是稍显心慈手软，做事不够果决。
更让他无语的是，居然还要韩义这个董事长去亲自开除员工，这对于一个首席执行官来说，是一件很失职的事情；
而且于韩义自身来说，也是一件很掉威信的事情。
另外，手段不强硬还有一个坏处，就是韩义刚刚向他提出的，就是公司内部结构松散；
大家“各自为政”，对公司价值观没有从根本上认同，都是奔着这个公司工资高、福利好，而不是奔着这个公司能实现自我价值观而来等等。
…。。