话题转入正规，老王提出自己各个部门需求的人才。
而董其昌仔细分析研究，美骑有限公司的部门架构。
作为上海商学院的校长，董其昌本身就有很高的商业水平。
董其昌对梁文涛说：“汉庭的公司架构无可挑剔，甚至还有些超前的意识，个部门之间互有联系，又各不相干，只要掌舵人把控的好，美骑肯定有前景。”
“用你说，我不知道咋滴”老梁喷了董其昌一句。“关键的掌舵人就他们两个，缺的是总览全局的总经理。”
老董不在意被喷，“着什么急呀，关于总经理人选我还真有，前段时间回的上海，三十多岁的人，终于为女朋友做出了选择，打算留在上海发展。
到过北京闯过深圳，当过家乐福经理，也落魄作过营销员，人生经历丰富。”
董其昌抬头认真的对王汉庭与阳光说：“人品没问题，管理运营都是把好手；就是性格激进，不容易掌控。”
老王大咧咧的说：“有啥不好掌控的，只要人品过关，执行能力够强，在我这里，性格激进不好掌控就是个笑话，我都能让他自己把自己给改变了。”
阳光瞪眼看着王汉庭，“老大，你这话说的大了啊！”
老王淡然的说“有啥大不大地，只要不违背我的意志，运营模式，管理理念独到，除了基本工资，配车二十万以上的，油费电话费全包，再加公司的百分之一股份，我就不信还改不了他的小脾气，但是有个前提，他得真有那个本事才行。”
老王又对董其昌说：“不是我不相信您老的推荐，做生意吗！就嘚择优录用，我们公司的管理运营体系，是创新的，目前市场上没有借鉴的案例。在运营管理方面涉及到的是思维逻辑，于以往的运营形式不尽相同。如果可以的话，希望懂老可以帮忙联系他，有空出来见个面，大家坐下来沟通沟通，”
董其昌能做到上商的校长，绝对不是泛泛之辈，更加不能心胸狭隘没有容人之量。站在王汉庭的位置思考，招聘总经理这么重要的职位，他自己不见得比王汉庭做的更好。
“老大威武霸气啊，这个办法妙，人才吗！就得这样聘请，有个性不好掌控什么的都是些小问题，有了百分之一的股份制约，为了自身的利益，他对公司都会有归属感，总经理加股东，这就是利益捆绑的好处。”阳光说道。
“现在的年轻人啊，不得了”董其昌对老梁道：“如果我们在他们这个年纪，就懂得经济分割与利益捆绑，也不会
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