疗销售的培训。
一个多月的时间，英顺药业销售部的员工，从产品内容、销售方式、医院拜访技巧等多个方面进行了培训。
在这一个多月的培训当中，伴随着考核以及不断增加的专业知识，英顺药业销售部原本有19名员工。
可等到培训结束、最终的考核完毕，只有7个人留了下来。
也就是说，英顺药业的销售部现在变成了7个人。
在这3个半小时的时间内，这7个人知道了英顺药业最新的销售制度，而他们将是这销售制度的执行者。
之前康美药业销售部的员工，基本上很少出去开发市场，就算是出去，那也是几个人一起。
虽然表面上说的是人多主意多，但一群人一起出去跑市场，大多数的时间都被浪费完了。
再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。
这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。
但现在不一样了。
英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。
英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。
底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。
而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。
最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。
总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。
此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。
之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。
实际上，也没人去开发市场。
但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。
这7个人，将英顺药业天麻丸的销售区域分成了7份，他们每一个人负责一个区域。
并且，他们只能在各自的区域内进行市场的开发，当然他们也是各自区域的负责人。
蒋安雄在给这7个人把区域划分后，这样说道“你们7个人，别看现在只是光杆司令，负责的区域也不大。但我告诉你们，将来英顺药业做大、做强了，到时候我们的销售
…。。