不管士兵们表现如何，这些人的表现肯定都比较含蓄，哪像王烨这样，一方面地位高就算了，一方面人还年轻，于是也不讲究什么不计较什么，该叫好就叫好，该鼓掌就鼓掌，看起来参与感非常足，那对于这些军官而言，自然就是非常给面子。
当然了，事实上也是如此，王烨是真的看的非常高兴。
至于高兴的原因，其实说起来也很简单，部队是一个非常单纯的组织，而想要单纯的做好某件事，一般情况下需要有两个前提，一个是充足的资金供应，一个是稳定的结构团队，但是对于目前的情况来说，其实这两个前提都不是特别的完备，资金供应就不用说了，虽然目前国内的经济已经缓解了很多很多，比曾经的时空好了不只是十倍，起码有一百倍，但是在以发展经济为基础的基调导引下，部队的钱依然是不富裕的，甚至是相当的拮据的，武器装备方面就不用说了，说句不好听的话，实在是没有好武器，换一双好胶鞋穿着训练也不错，但问题就在于，因为没有钱，导致吃饭都成问题，能实现全碳水吃饱就已经不错了，连肉蛋奶的供应都无法得到满足，一年吃肉的次数屈指可数，吃好是不可能的。
那么，面对士兵们的高强度训练，最基础的饮食其实就还是没办法满足的，因为人吃饱了不动弹，那么能挨到下一顿，但是如果大规模的训练，全碳水的饭菜很快就饿了，饿了又没有中间加餐，等到下一顿吃饭就要饿的晕倒了，如此情况还怎么保持大规模的训练？在物资供应无法得到更好的满足的情况下，只能想办法向下进行兼容，那就是降低训练的强度，或者分不同的部队进行不同的训练规模，尖刀部队保持七成训练、普通一线部队保持五成训练、至于那些二线三线的部队，三成、两成，甚至一成，那都是有可能的，因为物资的供应，也在一层一层的降低，某种层面来说，大家也没有办法。
但是不管怎么说，这都是有问题的，于是领导开始解决问题，但是很明显，诞生了第二个问题。
既然吃饭的人太多了，再加上战争格局的改变，那不如就减少一些吃饭的人数，可是减少人数就会出现大家对于未来的不确定性，究竟谁回地方谁留下来呢？这不是一句话的事情，再加上各种传言、各种猜测，留下来的人不确定，感觉要回去的人也不确定，在这样的不确定中，大家就容易荒废时间，而不是积极地训练，毕竟谁也不知道第二天是不是就接到了通知，要突然回到地方种地去了，既然是这样的，那我今天辛苦的训练有什么意义？因为大家都这么想，问题就出现了，不
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