这让王首长进一步意识到，人才对于一个国家是多么的重要。国家也紧跟着颁布了一系列吸引人才，留住人才的政策，全国也因此掀起了一股科技热潮。这股热潮波及股市，令股市里与科技有关的股票表现抢眼。当然，安迪医药也不例外。
一天晚上，晚饭后不久，李善达接到周韬略的电话，说云州药厂的CEO打电话给他，告诉他药厂正遇到挑战。
原来，虽然中海的经济蓬勃发展，但是，云州的经济正陷入恶性循环中。这样的结果，与云州的各级管理层有着密切的关系。
南华对云州的最高管理层一向采取“候鸟式”的任命，这与李忠华无关，而是一贯以来的习惯，李忠华早已发现其中的弊端。可是，要动这块蛋糕，显然不是李忠华的能力能做到的。
这些官员每一届几年，然后根据“政绩”或者某种需要而走马换将。这样的结果，导致他们急功近利的心态。他们无心管理下属，也无心做长远的计划和思考，所有的事情都是流于形式的“面子工程”。
在他们任期满的时候，这些面子工程能为他的政绩提供“面子”，至于这些工程有没有用？是不是劳民伤财？会不会影响云州长远的发展？他们根本不予理会。
上有所好，下必行之。下面的官员只要迎合上面的需求即可，长此以往，云州成为整个南华最为落后的地区，也是腐败的孳生地。
但凡想到云州投资的企业，必须根据各级官员的明示或暗示，提供各种他们需要的东西，否则，将一事无成。
令人恐怖的是，这样的结果，一如养痈成患，令这些基层的官员毫无顾忌，胃口极大。于是，每一个想到云州的投资者都铩羽而归。在商界流行着一个不为外人道的、公开的秘密：在南华的投资不要进入云州地界。
作为云州仅存的“经济明珠”，云州唯一与上市公司相关的公司，中海善达制药与医疗健康管理股份有限公司云州分公司，早已成为很多人眼中的香馍馍。因为刘强的强势维护，这些人一直不敢动手。
这一次，新上任的云州主政官开始对他们动手了。这位主政官在上任前对云州已经进行了详细的了解，上任后，带着一个投资团队，准备收购中海善达制药与医疗健康管理股份有限公司云州分公司。
CEO明确拒绝后，便不断有人到工厂进行各种刁难和骚扰。一开始，刘强依然强势介入，提供保护。后来，主政官不断敲打刘强，要他“手不要伸的太长”，虽然刘强继续硬抗。但刘强也提醒C
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