有了这批人才，公司将来的发展迈向一个新的台阶，走向新的起点，非常值得期待。”周韬略先肯定李善达的巨大作用，但刻意不提出具体的意见，还是想听听大家的看法。
“以我个人浅见，从南华大学出来的老师，都是实力派的人物。如果按照达哥的思路，先从仿制药入手，难度不是很大。这个过程，正好有一个‘空窗期’，可以让咱们继续招聘人才，完善厂房建设和购置新的设备。至于薪酬，是不是分两步走，试用期一年，在这一年中，他们领文总监一半的薪水。试用期满，如果合适，可以将薪水提高到相当于文总监现在薪水的三分之二。另外，增设奖励机制，比如，一个专利奖励多少钱，专利归公司所有。完成一个仿制药的生产，奖励多少钱。至于股份，建议每个人可以分配总股本百分之二的原始股，一旦上市，市值是很可观的。”赵丹雄看来是越来越成熟了。
陈诚、清玄、清虚和文莹都同意这个意见，认为这是符合现代企业的合同模式的。
“丹雄的意见非常好，很符合现在企业管理的规范。但是，我有一些不同的看法，说出来供大家参考。”周韬略似乎有自己的思考。
“我认为，这几位老师的到来，对于我们来说，实际上相当于西药部门的拓荒牛。到目前为止，我们在西药领域是个空白，李老弟一直在关注这件事情，也一直在寻找相关的人员，现在是个很好的机会，我们不能错失。”李善达在凝神听着。
“对于拓荒者而言，我认为不应该以一般的员工招聘来看待他们，我们将来在西药领域能否成功，他们起着至关重要的作用。一旦我们将试用期写进合同里，就会在他们心中留下一个疙瘩。所以，我建议，这几位老师，我们直接按照刚才丹雄讲的，给他们相当于文总监三分之二的年薪，其他的待遇我同意丹雄的意见。这样的话，我们可以将合同期延长一点，比如三年、五年甚至更长。我相信，我们这样做，会得到他们的认可，他们会有一个归属感和被认同感。当然，后续的招人，就按丹雄讲的，分步进行。”周韬略一口气说了一堆，却十分有见地，郑迪与李善达频频点头，其他人也在频频点头表示认可。
“我也十分认可周大哥的话。现在我们看起来很安稳，收入很稳定也很可观。但从长远看，单条腿走路肯定比不过别人多条腿走路，我们要居安思危，要未雨绸缪。既然我们选择了在制药行业继续干下去，干出成绩来，西药甚至生物制药都是我们绕不过的坎。而这其中，人才至关重要，一旦我们第一枪打响，在同行中
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