会害怕，只会感觉心里的不满压抑得到了发泄，得到了奇异的满足感，然后就会觉得很开心，想着下一次还再来一单。
既然有了第一次，就有第二次第三次，同样的事情做多了，自然就会被警察盯上门，毕竟这样对社会对他人有重大危害的人存在，必须是要把他绳之以法的。
否则如果任由他们一直报复社会报复他人，那那些因此被他而伤害上命的人又去找谁申诉？
他们也是无辜至极，他们没有伤害谁，没有去损害过谁的利益，但是却因为这个人对社会的不满，对他人的报复，而让他们丧失了生命损害了他们的健康，这对别人而言是一种伤害极大的行为必须得到严惩。
而现在，关衍看到这下属员工这么痛苦，这么难受，这么心里压抑，甚至还产生了希望不要这么快走出伤痛中来的这种想法，虽然听起来有些难以接受，但他必须要理解这种思维。
虽然他本身接受不了这种想法，但他根本没有权利去指责他这样的想法是错的，因为就像他说的，他不知他人苦，就莫劝他人善。
为了避免让这个下属员工心里越来越压抑，得不到释放，不能从伤痛中走出来，他肯定就不会勉强他继续留在这里了。
如果他就此离开，能够帮助他尽快的走出伤痛中，心里不在这么压抑，这么痛苦，那放他走就放他走吧！
比起活生生的把一个人逼疯，如何让他走出阴霾，让他重新燃起对生命的期许，相比起来后者要重要很多很多。
关衍根本不是什么完全没有心的人，虽然之前因萧荞对她的背叛，让他的性格变得阴郁了许多，在外人的时候看起来沉默是金，但是真正跟他一起创业的人，一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。
他同样关心自己的下属员工，只不过他不会在表面上说，而是用行动中表明罢了。
身为一个真正合格的上司，你不仅要有伯乐的眼光，更要有厉害的手腕，还要有能够极好的处理好上下属的关系。
下属并不是你的佣人，他甚至是你的伙伴，是你的兄弟，是以后陪你一起闯过风风雨雨的人，你别以为你给他们发工资你就高人一等，说不好听点，如果没有他们跟随你一起拼搏去闯，单凭你自己单独去干的话会费力很多。
正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持，很多事情，很多问题，因为有着大家的互帮互助，就显得简单了很多。
身为上司，你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们，而不是把他们当
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