余几十人，大多数都不愿意背井离乡到一个遥远而陌生的国度工作生活，不过科佩特的劝说作用很大，最终还是有十九个年轻的科研人员同意加入到夏国团队中，但与哈罗德签了五年的合约不一样，他们只签了一年的合约，一年后是继续给青柠科技打工，还是离职返回得国，就到时再议。
秦克对此并没意见，他有信心在八九个月内完成这个拓扑量子计算的课题，估计到时这些人绝大多数都不会想离开了——对于纯粹的科研人员来说，只要工资待遇够好，又能不断地取得科研事业上的成就，就是最完美的工作场所。
至于其余研究人员，他只留下了两个原量子材料实验室的技术人员，这两人水平不错，性格也踏实肯干，其余水平不行或者一看就是混日子的老油条，秦克全都不客气地遣散了，由于有严格按照劳动合同给予了补偿，这些研究人员并没有闹事，只是遗憾不能留下来，毕竟青柠科技的待遇之高，在业界也是出了名的。
这样一来，“青柠科技量子计算实验室”就有二十二个正式的研究人员了，秦克打算再从国内的实验室、研究所里挖八个人，最终整个实验室的编制会是三十五人。
正副主任自然是他和宁青筠，具体的技术负责人是哈罗德，下面有十九个得国引进的科研人才，十个从国内招募的科研人才，额外再配两名翻译和一名综合事务人员，基本上就是完善的实验室架构了。
如果后续得国技术人员离开，那就再招募国内的人才，最终会以培养本国的技术人员为主。
除了哈罗德随秦克一起返回夏国外，其余得国科研人员会在十天内陆续抵达夏国的京城，具体的接机、入职事项、食宿安排等事情就不需要秦克和宁青筠操心了，青柠科技的人事部门和后勤办公部门自然会办得妥妥当当。
从国内招人、挖人的事秦克也全交给青柠科技去折腾了，他和宁青筠只管最后一个面试环节。
此外还有采购的“30mk超低温强磁场扫描隧道显微镜系统”到港、运输、安装、调试，以及其余实验仪器的采购等工作，看起来杂七杂八挺多的，但回到国内后有助理方咏棠全程跟进并每天向秦克、宁青筠汇报进度，实际上两人不用怎么费心。
回国后，两人的生活节奏基本上恢复如常。
由于还在八月下旬的暑假，不用讲课，两人白天到流体力学实验室“上班”，早上继续研究n-s方程，下午则指导指导各个科研课题组，上上数学建模的培训课。
晚上和周末他们
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