再多元化，核心竞争力也是欠缺的。
这是一个机会，放缓影视剧方面的发展，公司内部可以有时间进行自省，发现问题，解决问题，谋求更好的发展，同时也有精力去筹备更好的剧。
艺人方面，一来让一直忙碌的艺人有机会休息调整，二来进行内部淘汰，甭管咖位怎么样，要走绝不留。
这也是大公司的底气，我不靠大流量养着我，相反，你走了，我还能捧出下一个大流量。
况且，他们选秀已经看到不少好苗子了，现在演员歌手舞者之间的界限已经没有那么清晰了，只要你有人气，你想做任何都可以。
他们虽然选的是舞者和歌手，但是，只要人气到了，演戏也不是什么问题。
趁着这个机会淘汰掉一些人，这些年轻人一补充进来，能唱能跳还能演，还自带知名度，这个生意怎么做都不亏。
不淘汰掉一些人，公司资源毕竟有限，粥就那么多，和尚多了能分到的就少了，艺人多了，平均每个艺人能得到的资源就很有限了。
只是这些田壹野都不知道，她还在等着本子的进展，她还在每天查资料冥思苦想新的本子怎么样。