这就是一点简单的思想建设手段，没什么特别的。”
苏璟随意道。
这都是他前世用了非常纯熟的一套洗脑手段了，现在用起来，还是非常的顺手。
“请苏师教我！”
朱标立刻躬身道。
在朱标看来，能用五天的时间，将一群工人培训到这样的程度，这可太厉害了。
他也和武将学过练兵一事，知道想将士兵训练到令行禁止是何等的水平，为此，军法总是最为严格执行的。
因为战场之上，任何不听命令的行为都有可能导致败仗。
就算是这样，训练士兵依旧是一个需要时间的工作。
现在，苏璟能用五天将一群工人训练到如此程度，简直不要太可怕。
食堂里就餐的场景，朱标可是记忆深刻。
这要是学会了，用在大明练兵之上，那绝对是神技。
苏璟看了一眼朱标，想了想说道：“也行啊，我简单给你讲讲员工培训的事，虽然你也不一定用得上。”
朱标点头，表情相当的认真。
苏璟说道：“所谓员工培训，其实就是针对员工针对性的进行一个教导工作，让其能够更好的为企业工作，创造更高的效益。”
“一般来说呢，员工培训分为两个方面，一个是工作技能的培训，偏向是实际。”
“另一个则是思想上的培训，激发员工本身内在的驱动力。”
“两者并不是独立的，而是相辅相成的。”
“一开始我的思想培训，核心就是一个字，善。”
“什么是善呢，利他者为善，利己者为恶。凡是在企业里，在工作中，时时刻刻为企业着想，为老板着想，为同事着想，为客户着想，为质量着想，为品牌着想……这就叫做在工作中积善。”
“积善者才有福，有福者方有善报。百姓的文化水平不高，我的目的是为了强化他们对自身工作意义的认知。引导他们用善的思想去完成工作。”
“当然了，物质上的东西，也必须配套的跟上。毕竟我也不是为了骗他们。”
其实说白了，苏璟的这一套理论，已经近似于洗脑了。
但真的很好用，苏璟本身也没有欺骗这些员工的想法，只是为了能让他们尽快的达到自己的要求。
朱标听着苏璟的讲解，只觉得自己也陷入了其中。
毕竟是现代培训理论，逻辑上还是有自恰之处的。
…。。