为上春晚创作新歌呢。”
“十有八九！”
眼看着就是七月一号，三水县召开继续深化改革“抓大放小”的会议。
会上宋解放总结了食品公司、饮食服务公司下岗分流的成功经验，表扬了贡献突出的李建国等等领导干部。
他明确指出改革必须加大力度，我们县是省里给予肯定“敢为天下先”的先进典型，不等不靠是我们的风格，必须率先主动打破铁饭碗。
宋解放底气很足，因为他去首都跑“国家级经济开发区”批文时见到了几个长辈，谈了谈“抓大放小”。
并且如实汇报了三水县食品公司和饮食服务公司的改制成果。
几个大领导特别希望听到来自最基层的消息，不仅仅听得认真还都记录了重点。
最后领导们都给了宋解放准话，年轻人要有干劲、闯劲，莫要有思想负担。
只要不存在贪污腐败，不发生恶劣的群体事件，完全可以大胆探索，出了问题有他们兜着。
如果“抓大放小”的改革成功了，率先干成的三水县将要再次成为典型，成为全国县、市学习的榜样，三水县的领导干部肯定能够被提拔。
黄瀚知道“抓大放小”是必由之路，早就要求秦昆仑、钱国栋、陈义华、宋解放等等县领导莫要犹豫，放开手脚干。
得到了上面的肯定后，秦昆仑、宋解放等等的胆儿更加大了。
蔬菜公司积重难返工资都快发不出必须改革，没有好办法，只能选择下岗分流。
豆制品公司也不行了，仅仅是比蔬菜公司强一点点，如今工资已经发不全。
这两家单位不可能生存，因为改革开放后，农民做豆腐卖，种出的蔬菜瓜果自己卖！
犯得着麻烦那些捧国家饭碗的营业员？
蔬菜跟猪肉不同，生猪检疫、统购统销的制度还在，食品公司还可以利用这个优势跟个体户竞争。
蔬菜此时根本没有准入门槛，蔬菜公司当然形同虚设。
集体做豆腐可想而知，哪有可能跟起早贪黑一个人干三个人的活儿的个体户竞争？
这两家单位婆婆妈妈一大堆，面临下岗分流的四零五零人员高达二百多。
大领导都忌讳发生群体事件，三水县当然要慎重对待，必须妥善解决大部分职工的下岗分流重新就业。
秦昆仑和宋解放要求与会的各单位一把手拿出态度，为县里排忧解难。
“全力企业”又
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