了很大的区别。
一个大公司的管理架构，也不是一个人随随便便就能弄出来的，通常都要一个团队。
尤其是给大公司挑毛病、改毛病，更不是一时半会就能做的，通常要以月，甚是以年为单位。
好在这也不是什么大公司，只要拿个模板照着套就行，就是有些公司不在一个行业，会稍微麻烦一点，有些地方需要改进。
宁晋川翻了一下其他资料，都是随便翻看两眼就懒得继续看，都是一团糟。
“唐老板这财务明显有问题，他居然不知道。”宁晋川看得连连摇头。
洛韵秋不在意的说道：“不止唐老板的有问题，其他老板的也都有问题。”
“顶多就是问题大小的区别。”
“这个问题你就别去跟他们说了，能管他们财务的，肯定是他们自己人，隐晦提示一下就算了。”
确实，人家财务出问题，你去说三道四，最后人家吵一架和好了，你反倒里外不是人。
好心说破的人，最后落不着好，这种事太多了。
宁晋川很清楚这些：“我就给他们弄个框架，只要他们实行好了，日后他们自己就能发现问题。”
同样的订单，以前赚一千，整改以后能赚两千。
只要稍微有点脑子的人都知道，这绝对不会是整改后。
成本下降的原因，而是以前有人在做假账。
洛韵秋说道：“你负责仓库、生产、运输、采购几个部门的框架，我负责财务、人事、后勤、业务几个方面的框架。”
“小框架弄出来以后，在弄一套制度出来基本就差不多了。”
宁晋川点头：“行！就照我们五金厂制度来。”
两人分工好，都是熟门熟路，基本复制一下自己工厂的框架和制度，再稍微修改一下就行。
主要还是每个人从事的行业不一定，不能用一个标准。
工厂和批发生意的改动更大。
好在这方面宁晋川都有一点经验了，洛韵秋也熟悉。
前期工作进度很快，后来具体细节太拖进度了。
尤其没有电脑，有些示意图全部要手画，也不能画得太潦草，有时候稍微复杂一点的示意图就要拿着尺子画直线，得好几分钟。
后面的规章制度也全部要手写，即便脑子里知道，全部写出来也要很长时间。
转眼晚上，马珍茹找了过来：“宁先生、韵秋，这次来主要还是请你
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