这话一出口，黄韬还没吭声，林强已经说话：“宁老板，我给您三千，您给我去做一套制度。”
“我给三千五。”
“三千八！”
其他人纷纷跟着出价，这个价格其实都不低。
黄韬顿时不满：“你们怎么能这样，我先请的宁老板，宁老板我给四千，您先给我做，管理体系、各部门责任划分、制度体系，行不行？”
“您要是觉得少，您出个价，我考虑考虑。”
他们都是管理方面遇到瓶颈的人。
这种事不要说普通员工，就连管理层都未必能感觉到。
但管大局的人肯定知道，公司出问题了，处理问题不及时，汇报不及时，自己调整几次后，还是有各种漏洞，然后修修补补，不停想各种法子，最后不仅仅管全局的人累，就连下面的管理层也累。
然而一整套完整的管理体系并不是说建立就能建立的。
这里面涉及到地具体方面没有上百也有几十项。 无错更新@
宁晋川笑着摆手：“大家不用争，这就算咱们做个生意。”
“一个人我收一千八，你们明天把你们生意的相关资料准备好，我会一个个去看。”
“资料包括管理架构、财务管理、业务管理等等各地方面，最好能细致一些。”
“还有你们自己觉得最大的问题，全部整理成一份资料。”
“最好把你们最近几个月的报表给我看一下。”
林强愣了一下：“什么报表？”
“你们没做报表？”宁晋川想了一下，说道：“大概意思就是账目，以及各个部门的生产数据、业务数据。”
林强说道：“这个我们有。”
“你们多久做一次？”宁晋川问道。
“有生意就做啊！”林强理所当然的回答。
宁晋川没有很深入接触过这个年代其他人的生意，现在随口一问才发现，这个年代做生意的管理远比自己想的要野蛮很多，根本没有章法可言。
“明天看看再说。”宁晋川忽然有点后悔答应他们了，也不知道他们生意到底乱成什么样。
宁晋川能答应，其他人也很高兴。
他们听了宁晋川一天的课程，早就已经佩服得五体投地。
正所谓，行家一出手就知有没有。
宁晋川讲的东西都不是理论，而是实打实的操作，不懂行的人一说，他们立刻就能听出真伪。
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