就算有其他40%的订单，也供不起他现在的开销。
宁晋川觉得只要再过一年到两年，这个数就能倒过来，那个时候就算离开郑明的订单，黄韬最多有一段时间难熬，依然能做下去。
不过，对于帮别人出方案，宁晋川没有太大的兴趣：“黄老板，我今天就跟你们说了，小厂靠人情，大厂靠制度。”
“规模小的时候，对员工好一点，给不了他们高工资，好待遇，可以没事情大家吃吃饭、喝喝汽水，过年过节给个红包，就像朋友一样处。”
“赶货的时候，笑着跟大家说说好话，辛苦一下，哪怕天天从早上8点干到晚上12点，不会闹大情绪，主要看你这人情讲不讲得到位。”
“比如昨天晚上十二点下班，今天有员工迟到，没必要计较，开玩笑说一下，再说几句打气的话。”
“人家觉得你随和。”
“人数多了，规模大了，就不能这样搞，要不然迟早出事。”
“规模起来后，就要立规矩，订单生产安排，客户对接，加班安排，出勤规定，都要按照自己立地规矩来。”
“不管是谁，不管什么原因，犯了就要罚。”
“哪怕员工没问题，也要罚，员工不重要，走不走无所谓，罚了以后他被冤枉了，管不管无所谓，大不了一个员工走了。”
“如果是重要管理和技术，罚了以后，私下找他道歉，给他一点补偿。”
“如果是制度问题，出了事以后，立刻修改制度。”
“我觉得，只要抓住这两点，管理方面就没问题。”
“规模小，人情留人；规模大，制度管人。”
宁晋川的这个说法其实有点冷血或者说很势利，我求着你的时候，我讨好你，我不求着你的时候，我用制度管你。
但现实就这样，规模小、福利差、工资少，你要留人，就得靠人情，你给的不够多，谁愿意给你干？
福利好、工资高，你不干有的是人干，你忍不了，有的是人愿意忍。
后来有《劳动法》保护员工，现在可没有，老板看你不顺眼，扇你两耳光，你也只能忍气吞声，受了委屈还要跟老板道歉，希望能保住工作。
放后来试试，老板敢扇人，只要有证据，员工去告，老板就得赔钱，严重了还要拘留一段时间。
黄韬笑着说道：“宁老板，这些我们倒是明白，可这明白跟运用是两回事呀！”
其他人纷纷附和，要是宁晋川答
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