“也就是说，让下面的人心甘情愿为你干活，然后自己再挑选几个有能力的。”
“我其实也不懂太多，完全是自己在摸索，随便说说说自己的想法和看法。”
宁晋川这话说出口，有人觉得有道理，有人觉得不行。
“宁老板，你这想得太好了，有句话怎么说来着？人……对……人不为己天诛地灭，谁都想自己多赚，没几个人心甘情愿为你打工的。”
“宁老板，我说句你不爱听的话，我要是你手下的人，你对我好，我肯定感激你。但是，我要是把一切都摸透了，我也不会在你那长期做，我自己做，自己赚钱不好么？你照顾我是有人情，我以后慢慢还嘛。”
这就是人与人的不同，在场的基本都是老板的，都是敢拼敢干的人。
做员工的人，大部分都是没有那个胆量的。
很多人创业都会想等到万事俱备只欠东风的时候，比如等到资金充足、客户稳定的时候再去创业。
资金哪里来？自然是慢慢积累。 _o_m
客户哪里来？自然是自己做管理或业务的过程中慢慢积累。
然而要等到各种条件齐备，哪有这么好的事？
在场的大部分人创业，都是没有足够条件，硬着头皮上，或者拼着一身胆量上的。
而且，实际创业过。
程中，你以为的万事俱备，永远不是真正的万事俱备，依然会遇到很多问题，可能你以为的资金、客户到那个时候看，反而成了不那么严重的问题。
有人反驳，宁晋川也不生气，管理这种东西，本来就没有绝对的对错。
有的人管理本就是强硬派，有的人则是柔和派。
有些人对下属严格，恩威并施，处处盯得紧；有的人对下属管得少，大多以温和提点的方式，自己很少管具体事物。
宁晋川笑着说道：“这种东西仁者见仁智者见智，就跟吃饭一样，让广东人吃湖南四川的麻辣、酸辣，大部分广东人都是吃不下的；让习惯重口味的人吃广东的清淡口味也不习惯。”
“管理这东西也是一样的嘛。”
这话一出，众人心里就算觉得宁晋川这话说得不对，也不好再说什么，只能纷纷附和：“宁老板这话说得对，萝卜青菜各有所爱嘛。”
也有人觉得宁晋川这种不温不怒的行事风格给人一种非常老成的感觉，年轻人通常气盛，别人顶撞两句，肯定要反驳回去，宁晋川反而心平气和接受批评，又轻描淡
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