具体事项，交给你。”
“我另外安排一个副厂长，也是以你为主。”
“前面三个月，算做考核期，如果管理不善，我会随时收回你的管理权利，但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后，我们每年会制定目标，如果经常不能达标，我也会收回你的管理权，另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱，如果我管理赚不到钱，自然就换其他人来。”
马俊武觉得这个条件还是可以接受的，宁晋川说得也在理，如果自己不能让工厂赚钱，继续管着也没有意思，还不如交给宁晋川来管理。 无错更新@
“这个我也没有意见，听宁老板的！”马俊武答应得非常痛快。
宁晋川微微一笑，继续说道：“还有一点，分红不是固定的。”
“啊？宁老板，那您的意思是？”马俊武终于觉得有点“正常”了。
今天谈合作以来，宁晋川说出的各种条件，在马俊武看来，都比自己想的好太多了。
对马家好，对宁晋川来说，自然就不划算。
宁晋川解释道：“很简单，现在我可以给你利润分红。”
“其中有一部分是给你们父子三人的。”
“你父亲、哥哥、还有你自己，各占5%分红，属于个人分红。”
。
“当有一天，你们不在公司上班，这5%就要退回来。”
“剩余35%的分红，即便你们都不在工厂上班依然有份。”
“但以后，如果我们需要增加投入资金，或者有其他人入伙，你的分红和股份就会相应减少。”
“想要维持自己的比例，那就要跟着比例增资。”
“毕竟投入的钱多了，不能一直给你们固定的不放，而我要保证自己的股份，也需要增资，这一项不只是针对你们。”
马俊武细细一想，觉得自己似乎也不算吃亏。
真要说吃亏，大概就是他们父子三人共同持股的那一部分。
有剩余35%的分红，倒也不亏。
“行！我没有意见。”马俊武觉得自己也不算吃亏。
马俊武根本不知道，这样的股权分配他其实是吃亏的。
公司股权有三条线，分别是34%、51%、67%，不同阶段的公司，持有不同比例股份就能控制公司。
34%（实际上是33.34%，即三分之一以上）的股份拥有一票否决权，公
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