管理风格多少也受了雷春生等人的影响。
上一世，宁晋川的管理风格更偏向柔和，因为没有在部队待过的人，很难会有军事化的管理风格。
见了雷春生等人的风格后，宁晋川觉得不错，便一直在改变自己的管理风格。
肖曼丽提出了自己的要求：“那我需要下面的人加班一段时间，能不能给一些加班费用？”
加班费这个词放在现在相对陌生。
私人老板肯定是能省则省，能少给就少给，大多数人不大可能给加班费的。
宁晋川心里有些过意不去，一个月加班十个小时以内是不给加班费的，但超过十个小时以后，会按照工资的1：1给加班费。
什么1.5倍，2倍加班费，那就别想了。
宁晋川也不乐意给。
肖曼丽现在提出来，也是想给下面的人大量加班。
对于要多给钱，给了钱以后，可能还是让员工学习，而不是工作，很多老板都是不乐意的，所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。
很多人不屑于现在的管理模式，觉得应该对员工好，给员工足够工资和加班费，他们才会努力工作。
这都是扯淡的！
外面私人厂同样工资，一天干十二个小时，宁晋川只让他们干八个小时，虽然不怎么给加班费，但整体待遇，已经非常好了。
在待遇方面，从没有工人挑毛病，反而有不少工人觉得待遇好，舍不得走。
至于工作努不努力，工资待遇从来就不是主要原因。
国营厂工资待遇，绝对是目前国内顶尖的，国营厂员工工作努力了吗？
对于肖曼丽的要求，宁晋川没有任何犹豫：“可以！怎么加班，你自己安排，我不管你。”
“但是，两个月之内，必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”