宁晋川总感觉时间不够用，他在市里没有任何关系，就要尽量多去认识一些人。
你跟对方认识不旧，没有什么感情，突然去拜访都是冒昧。
送礼是要送，但那太刻意。
宁晋川一面尽量通过现有的人脉多去认识一些人，一面还要监督自己手下这些人的工作进度，他们做事不对，或者出问题了，立马要去提醒，给他们收拾残局。
有时候，宁晋川明知道是错的，也得要让他们去踩坑。
只有踩坑踩多了，他们才会长记性，你告诉他们不能这么做，他们记住了，不这样做，但他们体会不到这样做的后果，只有错过一次，亲眼看到了后果，下次才会避免。
这就你告诉小孩，不要碰开水，碰到会烫伤，他们知道会烫伤，但不痛一次，他们就不长记性。
你告诉别人，不要去赌，很多人不在这上面狠狠栽一次跟头，他不会甘心。
不同的人，就得用不同的培养方式。
培养一个优秀的管理者，他们试错的成本也是非常高的，做错一次事，就会有一些损耗，成本都是老板在兜着。
如果他们是自己创业，这些成本就必须他们自己兜，兜不住就创业失败。
农历，四月十三。
林龙喜和卢富两人带了很多图纸和配件过来。
里面有很多新旧轴承、几个旧液压缸、几个旧马达，还有一些特制的弹簧等等。
虽然大部分都是旧的，宁晋川看后，也觉得一千块钱值了，去外面液压缸你肯定不可能买到，马达也不好买，这种特制弹簧也弄不到，因为一般人做不出来，都要大型机械才能做。
张顺成这次也变了不少，不再跟林龙喜较劲，林龙喜说什么他就做什么。
宁晋川看着那一堆图纸，问道：“卢师傅，这些机械大概多久能做出来？”
卢富估摸了一下：“估计至少得一个星期，这里面很多配件都要你们用手敲打出来。”
“我们联系了一个电焊师傅，下个星期他会把国营厂的焊机偷偷带出来，把需要焊接的地方焊接好，我们这个星期有时间就来加加班，把准备工作做好。”
“还有就是，你们打出来的那些配件，可能强度不够，做出来的工具，应该没有国营厂的耐用。”
宁晋川也没指望依靠锤子打出来的工具能比工业母机做出来的更耐用，而且有一些机械用的是合金，压根不是钢铁。
宁晋川他们也不知
…。。