的工资，也不算少了。
这个福利只是单纯的福利，宁晋川从不指望自己给员工一点好处，员工就会对自己感恩戴德。
员工跟老板，其实就是简单合作交易关系，老板给钱，员工干活。
大部分员工给你拼命干活的原因基本就是一个：他不愿意失去这个工作。
现在大家不愿意失去这工作，那是因为他们离开以后根本就找不到工作，外面压根没有工作机会，要不然哪来那么多待业青年？
后来工作好找了，没有实力的公司，就给骨干员工画大饼，能忽悠一会算一会。
有实力的公司就用钱说话，众多财大气粗的互联网大厂，给同行业最高的工资、最好的福利、送股份等，他给这么好福利待遇真是他钱多烧的？真是他心善？
其实他是用工资、福利留人，让你舍不得走。
但给了高工资、高福利，你让员工自由发挥，你不管他们，百分之九十以上的员工就乐得摸鱼，大家都把老板当傻子。
所以，这些公司同时会有一个制度，一个类似指标的玩意，逼着你去干活，你不干就滚蛋。
说白了，就是用公司制度逼着员工努力干活，淘汰那些划水的，同时用高工资、高福利留住你们，让你们舍不得走。
公司制度和高工资、高福利相辅相成，一个是鱼饵，一个是鱼钩。
你想吃到鱼饵，就得咬钩。
…………
农历十二月初十。
宁晋川从办公大院那边转了一圈回来，唐建设叫了几十个工人，施工速度还是很快的。
宁晋川刚进门，宁如云就说道：“刘利军在里面。”
宁晋川“嗯”了一声，直接朝着包间走去。
刘利军来，肯定是又有什么消息了。
“又有什么消息了？”宁晋川进门就问道。
刘利军回头看了一眼，说道：“李金山开始收废品了，他也准备做你那个铁锅。”
“就这？”宁晋川根本就没往心里去。
李金山有多少身家？
估摸也就一两万的家底，现在的人，家产通常都不值什么钱。
最主要的原因就是很难流动，值大钱的东西都买不着。
任何东西，不能流动，那就不值钱。
汽车要指标，股票还没影子，1981年倒是发行了一批国债，但普通人买不着，也不会去买。
家里的钱基本都是现金
…。。