容卿垂头丧气的走进会议室，里面果然已经坐下了人事部经理，还有风行的两位大老板，乔奈和尹柯然。
她见人事经理面露责备的注视着她，另外两个人正交头接耳的说着什么，对她的到来似乎不以为意。
容卿丧气极了，在心里给自己宣判死刑。
她这时已经迟到了20分钟。
没有人会喜欢不守时的员工，她换位思考，自己做了老板也不会放心把公司的重要职责交到这种人手里。
但她还是很有礼貌的问好，坐下。
看着和自己同时走出电梯的任嘉，她没有错过那人眼中的得意之色。
越想越委屈，差点没控制表情，哭出来。
“容卿来了是吗？面试开始吧。”尹柯然说完，朝人事部经理抛去一个眼色。
经理咳了一声，调整一番坐姿，说道，“现在我们进行最后一个环节，假如公司面临破产危机，打算做出战略调整，节约现金流，你们的方式是什么？”
两个人都没注意这意有所指的“最后”两个字指的是什么。
短暂思考后，任嘉首先做出回答。
他态度很积极，清楚在面试时，反应能力也考核的重要部分。
而容卿的第一反应是意外，他们竟然没有责怪自己？也抛去紧张的心绪，安静的思考问题。
任嘉道，“首先裁员，人员冗杂，会直接影响公司节奏，也占有许多资源，将这部分释放出来，才能起到最有效最直接的效果。接着就是改变产品宣传策略，多采用现在新媒体的方式投放。最后是调整公司战略。”
容卿见他说完，也紧跟着说，“我认为当即应该调整战略，这才是应该放在首位的，至于人员问题可以交给行政部门，商量着来。毕竟总办的职务是制定战略，像军队里的指挥官，给人以方向。如果出现这样的问题，身为战略决策人，首先考虑公司方向问题，否则贸然的裁员，影响会更恶劣。”
任嘉见她不留情面的否定自己，脸色不大好看，冷冷的瞥她一眼，反驳道，“现金流是公司运行下去的命脉，不能有效的解决这个问题，再怎么更换战略都是白搭，没钱支撑不起一个项目。”
容卿不同意，“我们可以寻求风投啊。风险投资是顶层资本家最爱玩的，只要idea足够吸引他们，完全有可能转危为安。”
“可是风投的人也不是傻子，谁会把资本投到一个快破产的公司。”
“这才是考验战略决策人的时候，
…。。